公司不给三倍工资合法吗-吴姣律师｜法行宝

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2026-06-12 劳动纠纷

公司不给三倍工资是否合法，需根据具体情况判断，主要取决于是否符合法定支付三倍工资的情形。以下从不同角度进行分析：

法定节假日加班：
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日（如春节、国庆节等）加班的，公司应当支付三倍工资。
- 合法性判断：如果公司在法定节假日安排员工加班，但未支付三倍工资，则属于违法行为。员工有权要求公司支付相应的加班费，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
休息日加班且未安排补休：
- 法律规定：同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里并未规定三倍工资，而是二倍工资。
- 合法性判断：在休息日加班的情况下，如果公司已经安排了补休，则无需支付加班费；如果未安排补休，则应支付二倍工资，而非三倍。因此，公司不支付三倍工资在此情况下是合法的，但应支付二倍工资。
工作日加班：
- 法律规定：对于工作日加班，法律并未规定必须支付三倍工资，而是规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时，并应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 合法性判断：在工作日加班的情况下，公司支付的是1.5倍工资，而非三倍。因此，公司不支付三倍工资在此情况下是合法的。

建议与行动：

如果公司未按照法律规定支付加班费，员工应首先与公司进行沟通协商，要求公司支付相应的加班费。
如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
在申请劳动仲裁或提起诉讼时，员工应提供充分的证据证明自己加班的事实以及公司未支付加班费的情况，如加班记录、工资条等。

可能后果：

如果公司被认定存在违法行为，除了需要支付拖欠的加班费外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款等。
对于员工而言，如果成功维权，不仅可以获得应得的加班费，还可以增强自己的法律意识和维权能力。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司在法定节假日给三倍工资而不给两倍（这里假设用户指的是除法定节假日外其他加班情形未给相应倍数工资，或整体工资支付存在不符合法定倍数情形）是否合法，需分情况讨论：法定节假日加班：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日加班，公司必须支付三倍工资，不存在“给三倍而不给两倍”的说法，因为法定要求就是三倍。若公司未支付三倍，则明显违法。休息日加班：同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里要求的是双倍工资，而非三倍。因此，如果公司在休息日安排加班且未安排补休，但只支付了正常工资或未支付双倍工资，则违法；若已支付双倍，则符合法律规定，不存在“给三倍而不给两倍”的问题，因为休息日加班本就不要求三倍。工作日延长工作时间加班：依据同一法律条款，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。即工作日加班应支付1.5倍工资。若公司未支付此倍数，则违法；若已支付，则符合法律规定，与“三倍”或“两倍”无关。针对用户可能存在的实际疑问（即公司是否按法定倍数支付了所有类型的加班工资）的进一步分析：如果用户实际想问的是“公司是否在所有加班情形下都按法定倍数支付了工资，而存在某些情形下未支付或支付不足”，那么需要明确的是，不同类型的加班（法定节假日、休息日、工作日延长工作时间）对应不同的工资倍数。公司必须按照法律规定，针对每种加班情形支付相应的倍数工资。法律建议：核实加班类型与工资支付：劳动者应首先核实自己的加班类型（法定节假日、休息日、工作日延长工作时间）以及公司是否按法定倍数支付了工资。与公司协商：若发现公司未按规定支付加班工资，可先与公司进行友好协商，要求补发。向劳动监察部门投诉：协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。申请劳动仲裁或提起诉讼：若对投诉结果不满意，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律程序维护自己的合法权益。可能法律后果：若公司未按规定支付加班工资，将面临劳动监察部门的处罚，并可能需要补发工资及支付经济补偿。劳动者有权通过法律途径要求公司支付应得的加班工资及可能的经济补偿。综上所述，公司在法定节假日必须支付三倍工资，不存在“给三倍而不给两倍”的合法情形；在休息日和工作日延长工作时间加班时，则分别需支付双倍和1.5倍工资。若公司未按规定支付，劳动者应依法维权。

在法定节假日安排员工工作且不支付三倍工资，通常是违法的；但在休息日或部分公民放假的节日，情况则有所不同。以下是对这一问题的详细分析：一、法定节假日法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体节日：包括新年（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三）、清明节（农历清明当日）、劳动节（5月1日）、端午节（农历端午当日）、中秋节（农历中秋当日）、国庆节（10月1日、2日、3日）等。结论：在这些法定节假日期间，如果公司安排员工工作却不支付三倍工资，明显违反了法律规定，属于违法行为。劳动者有权要求公司支付相应的加班工资，并可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。二、休息日法律规定：用人单位安排劳动者在休息日工作的，应当首先安排其补休；不能安排补休的，按照不低于工资的百分之二百支付加班工资。结论：在休息日安排员工工作，只要后续给员工安排了补休，就不需要支付双倍工资；只有在无法安排补休的情况下，才需要支付双倍工资。因此，仅从休息日加班的情况来看，公司不给三倍工资并不违法。三、部分公民放假的节日具体节日：如妇女节（3月8日，妇女放假半天）、青年节（5月4日，14周岁以上28周岁以下的青年放假半天）等。法律规定：用人单位安排相关劳动者在这些节日工作的，按照正常工作日支付工资即可，无需支付三倍或双倍工资。结论：在部分公民放假的节日安排员工工作，公司只需按正常工作日支付工资，不支付三倍工资并不违法。四、特殊情形不定时工作制：对于部分经过劳动行政部门批准实行不定时工作制的劳动者，如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等，在法定节假日工作时，企业可以不支付三倍加班工资。但这一制度需要经过劳动保障部门的审批，且不适用于所有劳动者。五、劳动者权益保护建议如果公司存在违反工资支付相关法律规定的行为，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与公司协商：尝试与公司进行友好协商，要求其按照法律规定支付相应的加班工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。申请劳动仲裁：如果公司仍然拒绝支付，劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式，要求公司支付加班工资及可能的经济补偿。提起诉讼：在必要时，劳动者可以直接向法院起诉，维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者应提供充分的证据，如工资条、考勤记录、工作安排等，以支持自己的诉求。综上所述，是否支付三倍工资需根据具体节假日类型及加班安排来判断。劳动者应了解自己的权益，并在权益受到侵害时采取适当的措施进行维权。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“公司不给三倍工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将结合相关法律法规，为您提供详细且深入的解答。首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在法定节假日休息权益及加班工资待遇的明确保障。法定休假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。若公司在法定节假日安排您工作却未支付三倍工资，这种行为在不符合特殊规定（如实行不定时工作制且经过劳动保障部门审批）的情况下，是违法的，侵害了您的合法权益。针对此情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：与企业协商：作为首选方式，您可以尝试与公司进行友好协商，明确指出法律规定，并要求公司按照法律规定支付相应的加班工资。在协商过程中，您可以准备一些相关证据，如劳动合同、考勤记录、加班通知等，以支持您的诉求。向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对公司进行调查，并责令其限期支付加班工资。投诉时，您需要携带身份证件、劳动关系证明（如劳动合同）及加班证据（如考勤记录），并填写投诉登记表。申请劳动仲裁：如果公司仍然拒绝支付加班工资，您可以通过申请劳动仲裁的方式来维护自己的权益。劳动争议申请仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。申请仲裁时，您需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，包括双方基本信息、仲裁请求、事实理由及相关证据。向法院提起诉讼：若对仲裁结果不满意或公司拒绝履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。提起诉讼时，您需要撰写起诉状，明确诉讼请求和事实理由，并准备与仲裁阶段相同的证据材料。在整个维权过程中，保留好相关证据至关重要，这将有力支持您的诉求。同时，您也需要了解并遵循相关法律法规和程序规定，确保自己的行动合法有效。保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞，以免对您的权益造成不必要损害。综上所述，公司在法定节假日安排您工作且不支付三倍工资的行为，除非符合特定条件（如实行不定时工作制且经过审批），否则均属违法。您应了解自己的权益，并在遭遇此类情况时，采取适当的措施来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

结论：在法定节假日安排员工工作且不符合特殊规定的情况下，国企不给发三倍工资是不合法的。详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定同样适用于国企，国企作为用人单位，也必须遵守这一法律规定。法定休假日包括但不限于元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。加班工资的计算：计算基数：加班工资的计算基数一般为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴等特殊情况下支付的工资。计算公式：以国庆节为例，若劳动者在法定节假日（如10月1日至10月3日）加班，其加班工资的计算公式为：日工资（月工资÷21.75）×300%×加班天数。其中，21.75是月计薪天数，用于将月工资转换为日工资。劳动者的权益保护措施：协商：如果国企未按照规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者首先可以尝试与国企进行协商解决，要求其按照法律规定支付加班工资。投诉与仲裁：若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令国企改正并支付相应报酬。同时，劳动者也有权直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以法律手段维护自己的合法权益。特殊情况说明：不定时工作制：对于实行不定时工作制的职工，在法定节假日加班是否享受三倍工资待遇可能有所不同。不定时工作制是针对特定生产特点、工作特殊需要或职责范围而设定的一种工时制度，且需要经过劳动行政部门审批。因此，这类职工的加班工资待遇需根据具体审批情况和劳动合同约定来确定。但国企未经审批，即便声称员工适用不定时工作制，也不能以此为由规避支付三倍工资的法律责任。调休日加班：需要注意的是，法定节假日放假通常包括调休日。但只有在法定休假日加班才需要支付三倍工资。调休日加班的工资支付标准一般按照日常工资的200%来执行，或者根据国企的具体规定和劳动合同约定来确定。建议：劳动者应了解自己的权益和相关的法律规定，在遭遇国企不支付法定节假日三倍工资的情况时，首先尝试与国企协商解决。若协商无果，劳动者应及时向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在采取任何行动之前，劳动者应收集并保留好相关证据，如工资条、考勤记录、工作安排等，以支持自己的诉求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

法定节假日公司不给三倍工资是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。从这一条款可以明确看出，法定节假日是劳动者的休息日，如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，就必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，也就是我们通常所说的“三倍工资”。实际操作与维权保留证据：如果公司未支付法定节假日的三倍工资，劳动者应首先保留好相关证据，如工作记录、考勤表、工资条等，以证明自己在法定节假日工作了以及公司未支付相应工资的事实。与公司协商：在保留好证据后，劳动者可以尝试与公司进行协商，要求公司支付应得的三倍工资。申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付法定节假日的三倍工资以及可能的加班费、经济补偿等。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。特殊情况说明虽然法定节假日支付三倍工资是法律规定的义务，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者在法定节假日的加班是由于公司紧急情况或特殊任务需要，且公司已经按照法律规定支付了加班费或安排了补休，那么可能就不再额外支付三倍工资。但这种情况并不常见，且需要公司能够提供充分的证据来证明。法律后果如果公司未按照法律规定支付法定节假日的三倍工资，除了需要补发工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、警告等。同时，这也可能影响公司的声誉和员工的士气，对公司的长期发展不利。总结与建议：法定节假日公司不给三倍工资是不合法的。如果你遇到了这种情况，建议首先与公司协商，如果协商无果，可以保留好相关证据并申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

老板口头说不给三倍工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，在特定情况下（如法定节假日加班），劳动者有权获得三倍工资的报酬。这是劳动者的合法权益，受到法律的保护。老板口头表示不给三倍工资，实际上是对劳动者这一合法权益的侵犯，因此是违法的。从法律角度分析：法定权益：劳动者在法定节假日加班，有权获得不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律明确规定的，具有强制性和约束力。口头承诺的无效性：老板口头表示不给三倍工资，这种承诺在法律上是没有效力的。因为口头承诺难以证明，且不符合法律规定的书面形式要求。在发生劳动纠纷时，口头承诺往往无法作为有效的证据。法律后果：如果老板确实未支付三倍工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求老板支付应得的工资报酬，并可能获得额外的赔偿。从实际操作角度建议：保留证据：劳动者在遇到此类情况时，应尽可能保留相关证据，如加班记录、工资条、与老板的沟通记录等。这些证据在后续的劳动纠纷处理中将起到关键作用。及时维权：一旦发现老板未支付三倍工资，劳动者应及时采取行动，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。不要拖延时间，以免错过维权时机。咨询专业律师：虽然我在此提供了基本的法律分析和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在遇到复杂的劳动纠纷时，建议劳动者咨询专业律师以获取更具体、更个性化的法律帮助。综上所述，老板口头说不给三倍工资是违法的。劳动者应了解自己的合法权益，并在遇到此类情况时及时采取行动维护自己的权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

公司不给三薪是否合法，这主要取决于具体的情境和法律规定。以下是我从不同角度为你进行的分析：法定假日三薪的法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。对于法定休假日工作的劳动者，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这就是通常所说的“三薪”。因此，如果公司在法定假日安排劳动者工作而不支付三薪，这是违法的。非法定假日的加班或特殊情况：如果公司安排劳动者在非法定假日加班，或者存在其他特殊情况（如调休、补休等），那么是否支付三薪就需要根据公司的规章制度、劳动合同以及双方协商的结果来确定。在这种情况下，如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了非法定假日加班的工资支付标准，且该标准不低于法定最低标准，那么公司不支付三薪可能是合法的。但如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定低于法定标准，那么公司可能需要承担法律责任。实际操作中的建议：如果你认为公司未依法支付三薪，首先可以与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付相应的工资报酬。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关的证据（如工作记录、工资条、劳动合同等）是非常重要的，这些证据将有助于你证明自己的权益受到了侵害。总结来说，公司是否合法不给三薪取决于具体的情境和法律规定。在法定假日工作的情况下，公司必须支付三薪；在非法定假日加班或特殊情况下，则需要根据公司的规章制度、劳动合同以及双方协商的结果来确定。如果你认为自己的权益受到了侵害，建议及时与公司协商或寻求法律援助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

私企在法定节假日不给三倍工资是违法的。以下从多个角度为您详细分析：法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定明确且严格，适用于所有类型的企业，包括私企。法定节假日如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，是全体公民的共同休息日，法律对此期间的加班工资有特别规定。私企的义务与责任私企作为用人单位，有义务遵守国家法律法规，保障员工的合法权益。在法定节假日安排员工工作，却不支付三倍工资，这种行为不仅违反了《劳动法》的规定，也侵害了员工的劳动权益。私企应当明确知晓其法律责任，一旦查实存在此类违法行为，将面临包括但不限于罚款、整改等法律责任，并需补发员工应得的加班费和补偿。劳动者的维权途径面对私企在法定节假日不给三倍工资的违法行为，劳动者有多种维权途径：与企业协商：首先，劳动者可以尝试与企业进行友好协商，要求其按照法律规定支付相应的加班工资。这是最为直接和高效的解决方式。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对企业进行调查，并根据调查结果采取相应的处罚措施，如责令企业限期支付加班工资、罚款等。申请劳动仲裁：如投诉未能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，要求企业支付法定节假日的加班工资及可能的经济补偿。提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出最终判决，以维护劳动者的合法权益。特殊情况说明虽然一般情况下私企在法定节假日不给三倍工资是违法的，但也存在一种特殊情况，即实行不定时工作制的员工在法定节假日工作，企业可不支付加班工资。但这一制度需要经过劳动保障部门的审批。如果私企未经审批，即便声称员工适用不定时工作制，也不能以此为由规避支付三倍工资的法律责任。建议：作为劳动者，您应当了解自己的权益，并在遭遇私企在法定节假日不给三倍工资的情况时，采取适当的措施来维护自己的合法权益。同时，也建议私企严格遵守相关法律法规，确保员工的休息和劳动权益得到充分保障。如有任何法律问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。

公司过年不给三倍工资是否违法，需根据具体的工作时间和加班安排来判断。以下是对此问题的详细分析：一、法定节假日加班应支付三倍工资的法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节作为中国的法定节假日之一，通常包括农历正月初一、初二、初三三天。如果用人单位在这三天安排员工工作，且不能安排补休的，应当支付三倍工资。二、不同情况下的分析用人单位在春节法定节假日安排工作且未支付三倍工资违法行为：如果用人单位在春节的法定节假日（如初一、初二、初三）安排员工工作，且未支付三倍工资，这明显违反了劳动法的规定，是违法的行为。维权途径：员工有权要求用人单位按照法律规定支付三倍工资，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。用人单位在春节休息日安排工作休息日定义：春节假期中，除了法定节假日外，还有调休的休息日。例如，春节假期可能包括除夕、初四至初七等休息日。加班工资支付：在休息日安排员工工作，用人单位应当首先安排补休；不能安排补休的，按照不低于工资的百分之二百支付加班工资。因此，在休息日安排工作，公司不给三倍工资并不违法，但如果不给双倍工资且未安排补休，则可能违法。用人单位已安排调休或补休调休或补休的效力：如果用人单位在春节期间安排了员工工作，但在其他时间给予了相应的调休或补休，那么可以不支付三倍工资（针对法定节假日）或双倍工资（针对休息日）。这是因为调休或补休被视为对加班的补偿。三、劳动者权益保护建议了解法律法规：劳动者应熟悉《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，了解自己的权益和用人单位的义务。保留证据：在加班时，劳动者应保留好相关的证据，如加班通知、打卡记录、工作记录等，以便在维权时提供证明。与用人单位协商：如果发现用人单位未依法支付加班工资，劳动者可以首先与用人单位进行协商，要求支付应有的加班费。寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。总结来说，公司过年不给三倍工资是否违法，需根据具体的工作时间和加班安排来判断。在法定节假日安排工作且未支付三倍工资是违法的；而在休息日安排工作，情况则有所不同。劳动者应了解自己的权益，并在权益受到侵害时采取适当的措施进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：在法定节假日安排劳动者工作而未支付三倍工资，一般情况下是违法的。但也存在特殊情形，如经劳动行政部门批准的特殊工时制度或劳动者自愿加班且无单位安排的情况下，用人单位可能无需支付三倍工资。一、一般情况下的法律规定根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是劳动者的合法权益，也是用人单位必须遵守的法律义务。例如，春节、国庆节、劳动节等法定节假日，如果用人单位安排员工上班却不支付三倍工资，就违反了劳动法的规定。二、特殊情况下的合法情形尽管一般情况下法定节假日上班应支付三倍工资，但也存在一些特殊情形：特殊工时制度：不定时工作制：对于某些因工作性质特殊无法按照标准工时制度进行工作的劳动者（如企业高级管理人员、销售人员、长途运输人员等），经批准可以实行不定时工作制。在这种情况下，法定节假日加班的工资计算方式和支付标准由用人单位与劳动者在劳动合同或规章制度中约定，可能不涉及三倍工资的问题。但这一制度需要经过劳动保障部门的审批，未经审批，即便声称员工适用不定时工作制，也不能以此为由规避支付三倍工资的法律责任。综合计算工时工作制：对于一些受季节、资源、市场等因素影响生产任务不均衡的企业，经批准可以实行综合计算工时工作制。在综合计算周期内，只要劳动者的总工作时间不超过法定标准工作时间总数，用人单位就无需支付法定节假日加班的三倍工资；但如果超过，超出部分应按照不低于工资的300%支付工资报酬。劳动者自愿加班且无单位安排：如果劳动者在法定节假日出于个人原因自愿加班，且用人单位没有安排其加班（即用人单位对劳动者的加班行为不知情或未进行任何形式的加班安排和审批），这种情况下用人单位可以不支付三倍工资。三、劳动者权益保护措施如果用人单位未按规定支付法定节假日加班的三倍工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其补发加班费。通过友好协商，往往能够迅速解决问题，避免进一步的纠纷。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关工作证明、加班记录等必要材料。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为，支付相应的工资报酬。申请劳动仲裁：如果经过上述途径仍未能解决问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。通过仲裁程序，劳动者可以要求用人单位支付法定节假日的三倍工资以及可能涉及的其他赔偿。若对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。综上所述，节假日上班没有三倍工资在大多数情况下是违法的，但也存在特殊情形。劳动者应了解自己的权益和保护措施，确保在法定节假日加班时能够获得应有的报酬。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

加班不给三倍工资是否违法，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行详细分析：法定节假日加班法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。结论：在这些节日期间安排员工上班，用人单位必须支付三倍工资。若未支付，则构成违法，劳动者有权通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。休息日加班法律规定：依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。休息日通常指周六、周日等周末时间。结论：在休息日安排员工上班且不能安排补休的，用人单位应支付两倍工资。此时，不支付三倍工资并不违法，但若不支付两倍工资且不安排补休，则构成违法。对于休息日加班，用人单位可以通过安排调休来替代支付加班工资，但需注意，对于法定节假日的加班，调休不能替代支付三倍工资的要求。特殊工时制度下的加班不定时工作制：对于部分经过劳动行政部门批准实行不定时工作制的劳动者，如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等，在法定节假日工作时，企业可以不支付三倍加班工资。这是因为不定时工作制的特点是无法按标准工作时间衡量或需要机动作业。综合计算工时工作制：在这种制度下，如果整个综合计算周期内的实际工作时间总数不超过该周期的法定标准工作时间总数，仅在法定节假日工作的时间将被视为延长工作时间。然而，即使在综合计算工时工作制下，法定休假日安排劳动者工作的，仍应按照不低于本人工资的300%支付工资报酬。加班工资计算基数加班工资的计算基数一般是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同没有约定，则按照集体合同约定执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。建议与行动：若您遇到加班未支付三倍工资的情况，首先确认加班的性质（法定节假日、休息日或特殊工时制度下的加班）。根据加班性质，与用人单位进行沟通，要求支付应有的加班费。若沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。必要时，可以申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。作为曹柱律师，我专注于刑事辩护、劳动纠纷、经济纠纷、知识产权、合同纠纷、公司事务等领域。若您有任何法律问题，尤其是与劳动工伤（工资福利）相关的疑问，欢迎直接向我咨询。

结论：在法定节假日安排员工工作，厂里只给一百而不给三倍工资，这种行为通常是不合法的。劳动者有权依法维护自己的合法权益。详细分析：法定节假日的加班工资规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在法定节假日加班的明确保障。法定休假日包括但不限于元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。在这些节日里，如果劳动者被安排工作，就有权获得三倍工资的加班费。厂里只给一百的合法性分析：如果厂里在法定节假日安排员工工作，但只支付一百元作为加班费，而这一百元远低于员工正常工资的三倍，那么这种行为显然违反了法律规定。除非存在特殊情况，如实行不定时工作制的员工在法定节假日工作，且该制度已经过劳动保障部门的审批，否则厂里必须支付三倍工资。但即便如此，如果未经审批，厂里也不能以此为由规避支付三倍工资的法律责任。劳动者的维权途径：与企业协商：劳动者可以首先尝试与厂里进行友好协商，要求其按照法律规定支付相应的加班工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对厂里进行调查，并责令其限期支付加班工资。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果厂里仍然拒绝支付，劳动者可以通过申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼的方式，要求厂里支付加班工资及可能的经济补偿。在仲裁或诉讼过程中，劳动者应提供充分的证据，如工资条、考勤记录、工作安排等，以支持自己的诉求。法律建议：劳动者应了解自己的权益，特别是在法定节假日加班时，有权获得三倍工资的加班费。如果遭遇厂里不支付三倍工资的情况，劳动者应积极采取措施维护自己的权益，包括与企业协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，以便在需要时提供证明。可能的法律后果：如果厂里被查实存在不支付法定节假日加班工资的行为，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付加班工资、加付赔偿金等。在极端情况下，如果厂里的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临更严重的法律后果，如被列入失信名单、受到行政处罚等。综上所述，劳动者在法定节假日加班时，有权获得三倍工资的加班费。如果厂里只给一百而不给三倍工资，这种行为通常是不合法的。劳动者应了解自己的权益，并在遭遇此类情况时积极采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。