讨要三倍工资，通常指的是在特定情况下劳动者要求用人单位支付相当于正常工资三倍的报酬，这主要涉及到加班工资或未签订书面劳动合同的双倍工资差额（但双倍工资差额严格来说并非三倍，此处根据常见咨询意图，理解为包含加班等特殊情形下的三倍工资诉求）的支付问题。以下是讨要三倍工资（以加班工资为例）需要提供的依据及分析：
存在加班事实的证据：
- 加班记录：如加班通知、加班申请单、加班审批表、考勤记录（包括打卡记录、指纹识别记录、人脸识别记录等）、工作日志、项目进度报告等，这些都能证明劳动者在正常工作时间之外进行了工作。
- 同事证言：如果可能，同事的证言也可以作为加班事实的佐证，尤其是当加班是集体行为时。
- 电子邮件、聊天记录：如果加班是通过电子邮件、即时通讯工具等安排的，这些聊天记录或邮件往来也可以作为加班的证据。
工资支付记录的对比：
- 工资条或银行流水：劳动者应保留自己的工资条或银行流水记录，以证明正常工作时间下的工资水平。在主张三倍工资时，可以通过对比加班前后的工资支付情况，来计算应得的三倍工资差额。
- 劳动合同或集体合同：劳动合同或集体合同中可能规定了加班工资的计算方式和标准，这也是主张三倍工资的重要依据。
相关法律法规的引用：
- 《劳动法》第四十四条：规定了延长工作时间的工资支付标准，即安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 地方性法规或规章：不同地区可能根据当地实际情况制定了更为具体的加班工资支付规定，劳动者也应了解并引用这些规定来支持自己的主张。
其他辅助证据：
- 用人单位的规章制度：如果用人单位的规章制度中明确规定了加班工资的支付方式和标准，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么这些规章制度也可以作为主张三倍工资的依据。
- 劳动监察部门的处理结果：如果劳动者曾就加班工资问题向劳动监察部门投诉，并获得了处理结果或调解协议，这些结果或协议也可以作为主张三倍工资的证据。
在主张三倍工资时，劳动者应注意以下几点：
- 及时收集并保存证据：加班事实和工资支付记录等证据往往随着时间的推移而难以获取，因此劳动者应及时收集并保存这些证据。
- 了解并引用相关法律法规：劳动者应了解并熟悉相关法律法规和地方性法规或规章中关于加班工资支付的规定，以便在主张权利时能够准确引用。
- 与用人单位协商或寻求调解：在主张三倍工资前，劳动者可以先与用人单位进行协商或寻求调解，以尝试通过和解的方式解决问题。
- 依法申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商或调解无果，劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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