讨要工资的法律依据主要来源于以下几部重要的法律法规，我将从不同角度为您详细阐述：
《中华人民共和国劳动法》的相关规定
- 第五十条：明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是讨要工资最直接、最基础的法律依据。
- 第四十四条：规定了加班工资的支付标准。如果劳动者存在加班情况，用人单位应当按照相应标准支付加班工资，这也是讨要工资时可能涉及的一个重要方面。
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定
- 第三十条第一款：强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果劳动合同中明确约定了工资支付的时间、方式等条款，用人单位应当按照合同约定履行支付工资的义务。
- 第八十五条：规定了用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的法律责任。包括由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定
- 该法为劳动报酬争议提供了协商、调解、仲裁和诉讼的处理程序。当劳动者与用人单位就工资支付问题存在争议时，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
《保障农民工工资支付条例》的相关规定（如适用）
- 如果劳动者是农民工，那么该条例将提供特别保护。它明确了责任主体和法律责任，确保农民工工资能够得到及时足额支付。
在讨要工资的过程中，您还可以采取以下措施来维护自己的权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达讨要工资的诉求，并了解拖欠工资的具体原因。有时候，通过协商可以快速解决问题。
- 收集证据：在协商过程中或之前，注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据将有助于证明劳动关系和工资拖欠的事实，为后续的维权行动提供有力支持。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉举报。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并根据调查结果作出相应处理，包括行政处罚、责令改正等。
- 申请劳动仲裁：若投诉举报未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行调解和仲裁，作出具有法律效力的裁决。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意或在仲裁后用人单位仍不履行支付义务的，您可以向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是：在讨要工资的过程中，请保持冷静和理性，依法维权。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。