在雇佣关系中，雇员向雇佣方索要工资的法律依据主要源自《劳动法》和《劳动合同法》。这些法律明确规定，劳动者有权按时足额获得劳动报酬，雇主不得拖欠或克扣。若雇主违反这一规定，劳动者可以依法追索劳动报酬。

核心结论：雇员向雇佣方索要工资的法律依据是《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者有权按时足额获得劳动报酬，并可依法追索被拖欠或克扣的工资。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 《劳动法》规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利，以及用人单位应当按时足额支付劳动者工资的义务。
   • 《劳动合同法》进一步明确了劳动合同中应包含劳动报酬的条款，以及用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬时，劳动者可以依法维护自己的权益。

2. 追索途径：

   • 若雇主拖欠或克扣工资，劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
   • 在这些途径中，劳动者需要提供相关证据来证明自己的工资被拖欠或克扣，如工资条、劳动合同、出勤记录等。

3. 特殊情况处理：

   • 如果雇佣关系中存在争议，如劳动者对于工资数额或支付方式有异议，可以通过与雇主协商或寻求法律援助来解决。
   • 在某些情况下，如果雇主因经营困难等原因无法按时支付工资，劳动者可以与雇主协商延期支付或分期支付的方案。

综上所述，雇员向雇佣方索要工资的法律依据明确且充分。在遭遇工资被拖欠或克扣的情况时，劳动者应勇敢站出来维护自己的合法权益，通过合法途径追索劳动报酬。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。