关于请求支付劳动报酬的法律依据及计算金额的方法，以下是详细解答：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：

   • 第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确了工资支付的形式、时间和对象，是劳动者请求支付劳动报酬的基本法律依据。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：

   • 第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”此条款进一步强调了用人单位支付劳动报酬的义务，并要求按照劳动合同和国家规定执行。
   • 第八十五条规定了用人单位未按时足额支付劳动报酬的法律责任，包括责令限期支付、加付赔偿金等。

3. 《工资支付暂行规定》：

   • 该规定详细规定了工资支付的具体要求，如工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付等，为劳动者请求支付劳动报酬提供了具体的操作指南。

二、计算金额的方法

劳动报酬的计算通常基于劳动合同中的约定以及国家的相关规定。以下是一些常见的计算方法和要点：

1. 基本工资的计算：

   • 基本工资是劳动者在正常工作时间内提供的正常劳动应得的报酬。它通常根据劳动合同中的约定来确定，可以是固定数额，也可以是按照一定比例或公式计算得出。
   • 计算公式：基本工资 = 劳动合同约定的固定数额（或按照约定比例/公式计算得出的数额）

2. 加班工资的计算：

   • 加班工资是劳动者在超出正常工作时间外提供的劳动应得的报酬。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，加班工资的计算通常基于劳动者的小时工资或日工资，并按照不同的加班时段（如工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）给予不同的加班费率。
   • 计算公式（以工作日加班为例）：加班工资 = 小时工资 × 加班小时数 × 150%（其中，小时工资 = 月工资收入 ÷ (月计薪天数 × 8小时)，月计薪天数通常为21.75天）

3. 奖金、津贴和补贴的计算：

   • 奖金、津贴和补贴是劳动者在提供劳动过程中可能获得的额外报酬。它们的计算通常基于劳动合同中的约定、公司的规章制度或国家的相关规定。
   • 计算公式：具体计算公式因奖金、津贴和补贴的种类而异，通常需要根据实际情况进行确定。例如，年终奖可能根据公司的年度业绩和个人的绩效表现来计算；交通补贴可能根据员工的实际出行情况来发放。

4. 应得劳动报酬总额的计算：

   • 应得劳动报酬总额是劳动者在一段时间内（如一个月）应得的所有报酬的总和，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴和补贴等。
   • 计算公式：应得劳动报酬总额 = 基本工资 + 加班工资 + 奖金 + 津贴 + 补贴

三、特殊情况下的处理

• 如果劳动合同中没有明确约定劳动报酬的数额或计算方式，或者约定不明确导致争议，可以根据集体合同、同工同酬原则或国家相关规定来确定劳动报酬。
• 如果用人单位拖欠或克扣劳动者的工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

总结与建议：

劳动者在请求支付劳动报酬时，应首先依据劳动合同中的约定以及国家的相关规定来计算应得的报酬金额。如果遇到用人单位拖欠或克扣工资的情况，应及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。