请求支付劳动报酬的法律依据主要包括以下几个方面：

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定

   • 工资支付原则：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一规定明确了工资的支付方式、支付周期以及禁止克扣或无故拖欠的原则，是劳动者请求支付劳动报酬的基本法律依据。
   • 同工同酬原则：依据《劳动法》第四十六条，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着在相同工作条件下，劳动者应获得相同的报酬，保障了劳动者的平等报酬权。
   • 特殊情况下的工资支付：如加班工资、婚丧假及社会活动期间的工资支付等，均有具体规定。例如，《劳动法》第四十四条规定了加班工资的支付标准，确保劳动者在特殊工作情形下的权益得到保障。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定

   • 及时足额支付义务：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一规定强调了用人单位支付劳动报酬的法定义务，是劳动者请求支付劳动报酬的重要法律依据。
   • 违法责任的承担：《劳动合同法》第八十五条列举了用人单位未按时支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资等违法行为，并规定了相应的法律责任，包括责令限期支付、加付赔偿金等。这为劳动者提供了法律救济的途径。

3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定

   • 仲裁申请：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条，劳动者可以申请仲裁来解决劳动报酬争议。这一规定为劳动者提供了通过仲裁途径维护自身权益的方式。
   • 仲裁裁决的效力与执行：对于追索劳动报酬的争议，如果数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额，仲裁裁决为终局裁决，自作出之日起发生法律效力。这大大缩短了劳动者的维权周期，提高了维权效率。

4. 其他相关法律法规及司法解释

   • 《中华人民共和国宪法》：虽然宪法不直接规定劳动报酬的具体支付方式，但它明确了公民有劳动的权利和义务，以及国家保障劳动者获得合理劳动报酬的责任，为劳动者请求支付劳动报酬提供了宪法层面的支持。
   • 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》：该解释简化了特定情况下劳动者追索劳动报酬的诉讼程序，提高了司法救济的便捷性。

法律建议：

• 签订劳动合同：劳动者应与用人单位签订书面劳动合同，并明确约定劳动报酬等条款，以便在发生纠纷时有据可查。
• 保留证据：劳动者应妥善保留与劳动报酬相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在请求支付劳动报酬时提供有力支持。
• 及时维权：一旦发现用人单位存在拖欠或克扣劳动报酬的行为，劳动者应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按时支付劳动报酬或低于最低工资标准支付工资，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉或申请仲裁、提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
• 如果用人单位拒不执行仲裁裁决或法院判决，劳动者可以向人民法院申请强制执行，确保自身权益得到有效实现。