用人单位提供工资单有法律依据。具体分析如下：

一. 用人单位应当提供工资单

• 虽然法律没有直接规定用人单位必须提供工资单，但根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这一过程中，提供工资单是保障劳动者权益的重要一环，因为工资单是劳动者确认自己工资明细和金额的重要凭证。
• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，可能会承担法律责任。而工资单作为工资的明细，如果公司不提供，可能会被视为未足额支付劳动报酬的一种表现。

二. 工资单的重要性

• 工资单不仅是劳动者确认自己工资明细和金额的依据，也是劳动者监督用人单位是否按照劳动合同约定支付工资的重要工具。
• 通过工资单，劳动者可以清楚地了解自己的工资构成、扣款项目以及实发工资等信息，从而维护自己的合法权益。

我建议：用人单位为了遵守法律法规，保障劳动者的知情权和监督权，应当主动提供工资单给劳动者。如果用人单位未提供工资单，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或者通过劳动争议调解、仲裁、诉讼等途径来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。