关于讨要拖欠工资利息的法律依据，我可以明确地告诉你，虽然我国法律并未直接规定拖欠工资的利息计算标准，但劳动者在遭遇拖欠工资时，仍可根据相关法律法规主张相当于利息的赔偿或补偿。

1. 法律依据与解读：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这条规定虽然未直接提及“利息”，但加付的赔偿金实际上具有补偿劳动者因工资被拖欠所受损失（包括资金占用损失）的功能。
   • 在民事诉讼中，虽然法律未明确工资拖欠的利息，但法院在审理此类案件时，可能会参照相关司法解释，如《最高人民法院关于审理买卖合同纠纷案件适用法律问题的解释》中关于逾期付款损失的规定，来确定赔偿数额。

2. 主张权利的途径：

   • 劳动者可选择通过劳动仲裁或诉讼的方式来主张自己的权利。在提交仲裁申请或诉讼请求时，要明确提出要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的赔偿或补偿。
   • 在维权过程中，劳动者应妥善保留相关证据，如工资条、劳动合同、银行转账记录等，以便有力地证明自己的权益。

3. 实际操作建议：

   • 在处理拖欠工资问题时，劳动者应首先咨询当地的劳动监察部门或专业律师（如我），了解具体的法律规定和操作流程。
   • 根据实际情况和法律法规的规定，向用人单位提出包括相当于利息的资金占用损失在内的赔偿要求。

综上所述，虽然法律并未直接规定拖欠工资的利息计算方式，但劳动者在遭遇拖欠工资时，仍有多种途径来维护自己的合法权益，并可依法主张相应的赔偿或补偿。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。