针对您提出的“公司不给三倍工资怎么惩罚”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，如果公司在法定休假日安排您工作却未支付不低于工资百分之三百的工资报酬，这种行为是违法的，并且公司将面临一系列严重的法律后果。

一、劳动行政部门的处罚

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动行政部门有权责令公司限期支付您应得的劳动报酬、加班费或经济补偿。如果公司逾期仍不支付，劳动行政部门将进一步责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。这一措施旨在确保您的合法权益得到及时有效的保障。

二、劳动者解除劳动合同及获得经济补偿

您还有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因公司未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同。同时，您还有权获得经济补偿。经济补偿的计算方式是根据您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向您支付半个月工资的经济补偿。

三、申请仲裁和诉讼

如果公司拒绝支付法定休假日的三倍工资及相关经济补偿，您可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的一种高效方式。如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。在此过程中，我建议您收集和保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明加班事实和工资支付情况，为仲裁和诉讼提供有力支持。

总结与建议

综上所述，公司在法定休假日安排您工作却不支付三薪的行为是违法的，并将面临多重法律处罚。因此，我建议您首先与公司进行沟通协商，要求公司支付应得的三倍工资。如果公司拒绝支付或协商无果，您可以向劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。同时，我也建议您在未来的工作中，了解并熟悉自己的权益和义务，以便在遭遇权益受损时能够积极采取措施进行维权。如需更多信息或法律帮助，请咨询专业律师或法律机构。