当您因公司未签订劳动合同而要求公司支付双倍工资时，确实需要准备一系列充分且合法的证据来支持您的主张。以下是我为您详细梳理的证据准备指南，希望能帮助您有效维护自身权益：
一、证明劳动关系存在的证据
工资支付记录：
- 银行工资流水明细，显示工资发放主体、发放时间和金额。
- 工资条，无论是电子版还是纸质版，都应详细列出工资构成和金额。
工作证件与标识：
- 工作证、工牌、服务证等，带有公司标识和员工信息的物品。
- 工作服，如果公司有统一的工作服，也可以作为证明。
考勤记录：
- 打卡记录、签到表、考勤表等，反映您的出勤情况。
- 如果公司使用电子考勤系统，可以截图或打印相关记录。
同事证言与工作通讯：
- 在职且能出庭作证的同事证言，证明您与公司的工作关系。
- 与工作内容密切相关的电子邮件、即时通讯记录等。
社保缴纳记录：
- 通过社保部门的官方网站或社保经办机构打印的社保缴费明细，证明公司为您缴纳社保的事实。
二、证明入职时间的证据
录用通知书与入职登记表：
- 明确记载入职日期的文件，如录用通知书、应聘登记表、入职登记表等。
首次工资发放记录：
- 根据工资发放时间可以推断出入职时间，尤其是当入职时间与工资发放时间紧密相关时。
沟通记录：
- 与公司负责人或人事部门的沟通记录，如涉及入职相关事宜的聊天记录、短信、邮件等。
三、证明工资标准的证据
工资条：
- 详细列出工资构成和金额的工资条，是证明工资标准的重要证据。
书面协议：
- 与公司关于工资约定的书面协议或合同，即使未签正式劳动合同，但如有其他书面形式的工资约定也应提供。
工资领取记录：
- 如果工资是通过现金发放，可提供有本人签字的工资领取记录作为证明。
四、证明未签订劳动合同的事实
主动索要合同的证据：
- 与HR沟通签合同的录音、聊天记录等，显示您曾主动要求签订合同但公司未予回应或拖延。
时间线证据：
- 入职通知书、录用邮件等，确定入职日期，并证明在公司工作期间未签订劳动合同。
- 如果已离职，离职证明中注明在职期间未签合同也是有力证据。
五、其他相关证据
工作任务与成果：
- 电子邮件、工作安排文档、完成的项目报告、设计图纸、策划方案等，证明您在公司的工作时间和工作内容。
会议记录：
- 参加公司内部会议的记录，包括会议纪要、签到表等，侧面证明您在公司的工作时间。
协商录音录像：
- 双方就未签劳动合同及双倍工资问题进行协商的录音、录像等，可作为直接证据使用。
六、注意事项
证据收集的合法性：
- 确保证据的真实性、关联性和完整性，不得通过非法手段获取证据。
时效问题：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请及时主张权利并提交相关证据。
法律咨询：
- 如果案件复杂或证据收集困难，建议提前咨询专业律师，评估证据链完整性及胜诉概率。
综上所述，您需要围绕劳动关系存在、入职时间、工资标准以及未签订劳动合同的事实等核心要素准备证据。这些证据应形成完整的逻辑链条，以支持您主张双倍工资差额的诉求。希望这些建议能对您有所帮助，祝您维权成功！