结论前置：劳动者在主张未签劳动合同的双倍工资差额时，需要准备一系列证据来证明劳动关系存在、入职时间、工资标准以及未签订劳动合同的事实。以下是从不同角度为你详细分析的所需证据及注意事项：
一、证明劳动关系存在的证据
工资支付记录：
- 银行工资流水明细，需显示工资发放主体、发放时间和金额，这是最直接且有力的证据。
- 工资条，如果单位提供的话，应妥善保存，它详细列出了工资构成和金额。
工作证件与标识：
- 工作证、工牌、服务证等，这些物品上通常印有公司标识和员工信息，能直接证明员工与用人单位的工作关联。
考勤记录：
- 打卡记录、签到表、考勤表等，这些记录反映了员工的出勤情况，由用人单位掌握管理，员工应尽量收集并留存。
同事证言与工作通讯：
- 在职且能出庭作证的同事证言，他们可以证明你与单位存在劳动关系。
- 与工作内容密切相关的电子邮件、即时通讯记录等，这些也能从侧面证明劳动关系的存在。
社保缴纳记录：
- 通过社保部门的官方网站或社保经办机构打印的社保缴费明细，可证明用人单位为劳动者缴纳社保的事实，这也是劳动关系存在的重要佐证。
示例：小张提供银行流水显示每月固定日期收到某公司转账，备注为“工资”，同时出示了带有公司LOGO的工作牌，这些证据初步证明了劳动关系的存在。
二、证明入职时间的证据
录用通知书与入职登记表：
- 明确记载入职日期的文件，如录用通知书、应聘登记表、入职登记表等，是确定入职时间的重要依据。
首次工资发放记录：
- 根据工资发放时间可以推断出入职时间，这也是一种间接证明入职时间的方法。
沟通记录：
- 与用人单位负责人或人事部门的沟通记录，如涉及入职相关事宜的聊天记录、短信、邮件等，也能作为证明入职时间的辅助证据。
示例：小李入职时收到了录用通知书，上面明确注明了入职日期，同时他的首次工资发放记录也与这个日期相吻合，这些证据共同证明了他的入职时间。
三、证明工资标准的证据
工资条：
- 详细列出工资构成和金额的工资条，是证明工资标准的重要证据。
书面协议：
- 与用人单位关于工资约定的书面协议或合同，虽然未签劳动合同，但如有其他书面形式的工资约定也应提供。
工资领取记录：
- 如果工资是通过现金发放，可提供有本人签字的工资领取记录作为证明。
示例：小王每月都会收到详细的工资条，上面列出了基本工资、奖金、补贴等各项收入，这些工资条成为了他证明工资标准的有力证据。
四、证明未签订劳动合同的证据
主动索要合同的证据：
- 与HR沟通签合同的录音/聊天记录，如“公司合同模板还在审核中”等，可以证明你曾主动要求签订合同但被拖延。
时间线证据：
- 入职通知书/录用邮件，确定入职日期后，可以计算出自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的时间段。
- 离职证明（若已离职），注明在职期间未签合同，这也是一种直接证明。
示例：小赵入职三个月后仍未签合同，他提供了与HR的微信对话记录，显示对方多次以“总部流程慢”为由拖延签订合同，这些证据证明了他未签订劳动合同的事实。
五、其他相关证据
工作任务与成果：
- 如电子邮件、工作安排文档、完成的项目报告、设计图纸、策划方案等，能证明工作时间和工作内容。
会议记录：
- 参加公司内部会议的记录，包括会议纪要、签到表等，能侧面证明在公司的工作时间。
协商录音录像：
- 双方就未签劳动合同及双倍工资问题进行协商的录音、录像等，可作为直接证据使用。
其他争议相关证据：
- 如用人单位表示不签订合同的相关书面通知或邮件等，也能作为支持主张的证据。
六、注意事项
证据收集的合法性：
- 确保证据的真实性、关联性和完整性，不得通过非法手段获取证据。
时效问题：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在时效内及时主张权利并提交相关证据。
全面收集证据：
- 劳动者应尽可能全面地收集证据，确保证据充分、确凿，以提高主张成功的可能性。
在准备这些证据时，建议劳动者尽量保持证据的原始性和完整性，避免篡改或伪造证据。同时，如果劳动者在收集证据过程中遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。