关于未签订劳动合同双倍工资差额的法律问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关实施条例，以下是对该问题的详细解答：
一、法律责任概述
用人单位若未及时与劳动者签订书面劳动合同，将面临支付双倍工资的法律责任。这一规定旨在强化用人单位的规范用工行为，确保劳动者的合法权益得到充分保障。
二、适用具体情形
首次未签合同：
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 例如，若劳动者于2023年1月1日入职，用人单位直到2023年3月1日仍未签订劳动合同，则用人单位需从2023年2月1日起至2023年12月31日（但最长不超过11个月）向劳动者支付双倍工资。
合同期满后未续签：
- 原劳动合同期满后，若双方继续维持劳动关系但未续签新合同，用人单位同样需从次月起支付双倍工资差额，最长也不超过11个月。
- 例如，员工合同于2023年1月1日到期，但公司未续签且员工继续工作至2023年12月31日，则公司需支付2023年2月至2023年12月的双倍工资差额中的11个月部分（若期间有签订则按实际未签月份计算）。
无固定期限劳动合同情形：
- 若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年等），而用人单位未与之签订，则自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。
三、双倍工资的计算方式
计算基数：
- 双倍工资的计算基数为劳动者当月的应得工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算；工作不满12个月的，按实际工作的月数计算平均工资。
计算期间：
- 对于超过一个月不满一年未签订劳动合同的，支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日或劳动关系解除/终止之日，但最长不超过11个月。
- 对于应签无固定期限劳动合同而未签订的，自应当订立之日起支付双倍工资，直至双方签订无固定期限劳动合同或者劳动关系解除、终止之日止。
四、仲裁时效与维权建议
仲裁时效：
- 劳动者申请仲裁主张双倍工资的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 时效按月分段计算，例如未及时支付某月的双倍工资差额，需在该月对应的一年期限内申请仲裁。
维权建议：
- 劳动者在维权过程中，应注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
- 及时通过合法途径维护自己的权益，避免因超过时效而丧失主张双倍工资的权利。
- 在计算双倍工资时，要明确计算期间、标准和仲裁时效等问题，确保自身权益得到有效保障。
五、例外情况与注意事项
例外情况：
- 如因不可抗力、劳动者拒绝签字等导致未签合同的，用人单位可免除支付双倍工资的责任。
- 未签合同满一年后，法律直接推定双方存在无固定期限劳动关系，此后不再支持双倍工资主张。
注意事项：
- 劳动者应主动关注合同状态，及时与用人单位沟通签订或续签劳动合同。
- 用人单位应建立合同续签提醒机制，避免因未及时续签而承担法律责任。
综上所述，未签订劳动合同双倍工资差额的规定是劳动法领域的重要制度。劳动者应充分了解并合理运用这一规定来维护自己的合法权益，同时用人单位也应加强合规管理，确保用工行为的规范性和合法性。