关于未签劳动合同的2倍工资差额的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要法律问题，下面我将为您详细解析：

一、计算依据与核心条件

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。

核心条件：

• 时间范围：从用工满一个月的次日起，至补订书面劳动合同的前一日，或至劳动关系终止/解除的前一日（但最长不超过十一个月）。
• 排除情形：若因劳动者自身原因（如拒绝签订）导致未签合同，则用人单位无需支付二倍工资差额。

二、具体计算方法

1. 计算基数：

   • 通常以劳动者当月应得工资为准，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 不包含支付周期超过一个月或未确定支付周期的劳动报酬（如季度奖、年终奖）及非货币性福利。
   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付。

2. 计算公式：

   • 二倍工资差额 = (月工资总额 × 未签合同月数) - 已支付的工资
   • 示例：若员工月薪为5000元，工作9个月未签合同，则二倍工资差额为 \(5000 \times (9-1) = 40,000\) 元（扣除首月后计算8个月的差额）。

3. 特殊情形：

   • 试用期：若试用期未签合同，同样需支付二倍工资差额，但试用期工资不得低于约定工资的80%且不低于当地最低工资标准。
   • 合同期满未续签：若合同期满后继续用工但未续签，也需支付二倍工资差额。

三、仲裁时效与举证责任

1. 仲裁时效：

   • 二倍工资差额属于惩罚性赔偿，适用一般仲裁时效，通常为一年。
   • 从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算，如劳动关系终止后一年内提出主张。

2. 举证责任：

   • 劳动者需提供存在劳动关系及未签合同的证据，如考勤记录、工资条、工作证等。
   • 用人单位则需证明未签合同的责任在劳动者一方。

四、实际建议

• 劳动者：在主张二倍工资差额时，应确保请求未超过劳动仲裁时效，并全面收集并保存相关证据。
• 用人单位：应加强劳动合同管理，确保在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，避免承担不必要的法律责任。

综上所述，未签劳动合同的2倍工资差额的计算涉及多个方面，包括计算基数、计算期间、计算方式以及仲裁时效等。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。