当公司欠工资时，你需要准备以下证据来维护自己的合法权益：

1. 劳动合同或雇佣协议：

   • 这是证明你与公司之间存在劳动关系的基本证据。劳动合同中通常会明确约定工资标准、支付方式、支付时间等关键信息，对于证明公司欠薪的事实至关重要。

2. 工资条或银行转账记录：

   • 工资条是公司发放工资的直接证据，上面通常会显示工资的构成、发放时间、实发金额等信息。
   • 如果没有工资条，银行转账记录也是有效的证据，可以显示公司向你支付工资的记录，包括转账时间、转账金额等。

3. 考勤记录或工作记录：

   • 考勤记录可以证明你的出勤情况，从而间接证明你应得的工资数额。
   • 工作记录，如工作日志、项目完成报告等，也可以作为你工作表现的证据，有助于证明你应得的报酬。

4. 同事证言或聊天记录：

   • 如果有同事愿意为你作证，证明公司欠薪的事实，他们的证言也是有力的证据。
   • 聊天记录，特别是与公司财务或管理层关于工资支付的对话，也可以作为辅助证据。

5. 公司欠薪的书面通知或公告：

   • 如果公司曾发布过关于欠薪的书面通知或公告，这些文件也是直接证据，可以明确显示公司欠薪的事实和原因。

6. 其他相关证据：

   • 如公司财务状况的报告、审计报告等，如果显示公司资金紧张或存在其他财务问题，也可能间接证明公司欠薪的原因。
   • 如果有任何与公司欠薪相关的邮件、短信、录音等，也应妥善保存作为证据。

在收集证据时，你需要注意以下几点：

• 确保证据的真实性：所有提供的证据都必须是真实可靠的，不能伪造或篡改。
• 确保证据的完整性：尽量收集完整的证据链，以证明公司欠薪的事实和原因。
• 及时保存证据：一旦发现公司欠薪，应立即开始收集证据，并妥善保存，以防证据丢失或损坏。

如果公司欠薪，你可以采取以下法律措施：

• 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，看是否能够达成还款协议。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
• 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付欠薪及可能的赔偿。
• 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

最后，我建议你：在处理公司欠薪问题时，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。