要证明个人欠个人工资，你需要准备以下几类关键证据，这些证据将帮助你顺利立案并维护自身权益：

一、劳动关系证明

1. 劳动合同：这是最直接有力的证据，能明确双方的权利义务，包括薪资约定、工作时间等。如果与对方签订了书面劳动合同，务必妥善保管。
2. 工作证、服务证：若没有劳动合同，这些能证明你身份的证件也能辅助证明劳动关系的存在。
3. 考勤记录：如打卡记录、签到表等，能证明你的工作时长和出勤情况，进一步佐证劳动关系的存续。
4. 同事证言：虽然同事证言的证明力相对较弱，但可以作为辅助证据，从侧面证明你与对方存在劳动关系。

二、薪资支付与拖欠证明

1. 工资支付凭证：

   • 工资条：直观显示工资构成、应发实发金额等。
   • 银行转账记录：记录工资发放时间、金额及转账方信息，能证实对方支付工资的情况。
   • 现金发放收条：如果工资是通过现金发放的，尽量让对方签字确认，作为工资发放的凭证。

2. 拖欠工资证据：

   • 聊天记录：与对方沟通工资事宜的聊天记录，特别是对方承认欠薪的内容。
   • 电话录音：若与对方有电话沟通，且录音中对方承认了欠薪事实，这也是有力的证据。
   • 欠条：如果对方出具了欠条，明确欠薪金额和支付时间，这将是最直接的证据。

三、工作任务完成凭证

• 交付工作成果的记录：如项目报告、设计稿等，证明你已按要求完成工作。
• 项目验收文件：如果工作涉及项目，项目验收文件能证明你的工作成果已被接受。

四、其他辅助证据

• 工作中的微信聊天记录、工作群消息：若涉及工资相关内容，如对方承诺支付工资的时间、金额等，也可作为证据。
• 工友的证人证言：了解欠薪情况的工友出具的证言，能从侧面佐证欠薪事实。

法律建议与后果

• 准备充分证据：在追讨欠薪前，务必收集齐全上述证据，以有力维护自身合法权益。证据越充分，你在追讨欠薪时占据的有利地位就越稳固。
• 及时维权：如果发现对方有拖欠工资的行为，应及时采取措施维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉。拖延时间可能导致证据丢失或对方转移财产，增加维权难度。
• 了解法律后果：如果对方被认定存在拖欠工资的行为，可能面临劳动行政部门的处罚，如责令支付工资、加付赔偿金等。同时，你也有权要求对方支付被拖欠的工资及可能的经济补偿。

在追讨欠薪的过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和支持。