在追讨拖欠工资时，为了有效维护自己的权益，你需要准备以下三类关键证据：

一、证明劳动关系的证据

这是主张欠薪的前提和基础，必须确保充分且有力。具体包括：

1. 劳动合同或工作协议：这是最直接且核心的证据，上面应明确工作岗位、工作地点、工资标准、劳动期限等关键信息。如果未签订书面合同，也不要担心，其他证据同样可以证明劳动关系。
2. 工作证、工牌：这些物品通常印有单位名称、员工姓名、岗位等信息，能直观证明你的员工身份。
3. 考勤记录：无论是纸质还是电子形式，都能证明你的出勤情况，是计算工资和确认劳动关系的重要依据。你可以通过拍照、截图等方式留存。
4. 工资发放记录：如银行流水明细、支付宝或微信等电子支付记录，需显示单位定期支付工资的记录，并备注为工资。这些记录能证明你与单位之间存在经济往来。
5. 工作邮件、聊天记录：涉及工作安排、任务分配等内容的邮件或聊天记录，也能辅助证明劳动关系。
6. 同事证言：虽然证明力相对较弱，但如果有其他证据佐证，同事的书面或口头陈述也能作为辅助证据。

二、证明工资数额的证据

这类证据能直观反映你应得的工资数额，对于维权至关重要。具体包括：

1. 工资条：详细列出工资构成及应发、实发工资等信息，是证明工资数额的直接证据。
2. 银行工资流水记录：清晰显示工资发放的时间、金额和发放单位，是客观证明工资数额和发放情况的关键证据。
3. 劳动合同中的工资条款：如果劳动合同中明确约定了工资标准、支付方式和时间，这也是确定工资数额的法律依据。

三、证明工资拖欠事实的证据

这类证据直接反映单位欠薪的具体情况，对于维权具有决定性作用。具体包括：

1. 聊天记录（微信、短信等）：记录你与单位负责人或财务人员就工资拖欠问题的沟通，包括拖欠时间、金额等关键信息。
2. 电子邮件：单位相关人员通过电子邮件确认工资拖欠或承诺支付的内容，具有证明效力。
3. 书面协议或欠条：如果单位出具了书面协议或欠条，明确拖欠工资的数额、还款时间等，这是非常直接的证据。
4. 录音：在与单位相关负责人协商工资拖欠问题时，如果进行了录音，且内容清晰、完整，也可作为有力证据。但请注意，录音必须合法取得，不得侵犯他人隐私或合法权益。
5. 劳动监察部门的投诉记录和调查结果：如果你已向劳动监察部门投诉并进行了调查或调解，相关记录也是重要证据，能证明你曾寻求官方途径解决欠薪问题。

额外建议：

• 在收集证据时，请确保所有证据的真实性和合法性，避免使用非法手段获取证据。
• 保护好自己的隐私和合法权益，避免在收集证据过程中受到侵害。
• 如果条件允许，可以寻求我的专业帮助，以便更好地维护自己的权益并了解法律程序。

综上所述，通过准备充分且有效的证据，你可以更有力地主张自己的权益，提高追讨拖欠工资的成功率。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。