在追讨拖欠工资时，你需要准备以下三类关键证据来支持自己的主张：
一、证明劳动关系存在的证据
劳动合同：这是最直接且有力的证据，它明确了劳动者与用人单位之间的劳动关系及重要条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬、劳动期限等。如果与用人单位签订了劳动合同，务必妥善保管。
工作证、工牌、工服：这些证件或物品上通常印有用人单位的名称和劳动者的姓名、职位等信息，是证明劳动关系的重要辅助材料。
考勤记录：无论是纸质还是电子形式的考勤记录，都能证明你的出勤情况，对于计算工资和确认劳动关系至关重要。
入职登记表、报名表：这些文件记录了你入职时的基本信息，是劳动关系建立的初始证明。
同事证言：虽然证明力相对较弱，但同事作为知情者，其证言也能在一定程度上辅助证明劳动关系的存在。如果可能的话，尽量让同事出庭作证，以增强证言的证明力。
社保缴纳记录、公积金缴纳记录：这些记录由相关部门出具，具有较高的证明力，能够证明用人单位为你缴纳了社会保险和住房公积金，从而间接证明劳动关系的存在。
二、证明工资数额及发放情况的证据
工资条：工资条上详细列出了每月工资的构成、金额、扣除项目等信息，是直观展示工资数额和发放情况的重要证据。务必妥善保管每一份工资条。
银行工资流水明细：如果工资是通过银行代发的，那么银行出具的工资流水明细能清晰显示公司每月向你支付工资的时间、金额等，是客观反映工资实际支付情况的有效证据。
其他支付记录：包括微信转账记录、支付宝转账记录等电子支付方式发放工资的转账记录，只要能证明工资支付情况，均可作为证据提交。
劳动合同中的工资条款：如果劳动合同中明确约定了工资标准、支付方式和时间，那么这也是确定工资数额的法律依据。
三、证明工资拖欠事实的证据
公司通知或公告：如果公司有明确表示拖欠工资的通知、公告或邮件，这些都能直接作为拖欠工资的证据。
聊天记录：与公司负责人、财务人员等就工资问题进行沟通的电话录音、短信、微信聊天记录等，也能证明公司拖欠工资的事实。在沟通过程中，尽量引导对方承认拖欠工资的事实，并保留好相关记录。
录音录像：在与用人单位负责人或相关人员就拖欠工资问题沟通时，录音录像同样具有强大的证明力。它们能够直观地展现双方的沟通过程和公司的拖欠行为。
劳动监察部门的投诉记录和调查结果：如果已向劳动监察部门投诉并进行了调查或调解，相关记录也是重要证据。这些记录能够证明你已经采取了积极的维权措施，并且劳动监察部门已经对公司的拖欠行为进行了调查或处理。
额外建议：
综上所述，通过准备充分且有效的证据，你可以更有力地主张自己的权益，提高追讨拖欠工资的成功率。