为了成功追讨拖欠工资，您需要收集并整理以下三类关键证据，确保所有证据真实、合法且有效：

一、证明劳动关系的证据

1. 劳动合同或工作协议：这是最直接且关键的证据，明确了您与用人单位之间的劳动关系及重要条款，如工作岗位、工资标准等。请务必妥善保管原件或复印件。
2. 工作证、工牌：这些物品通常印有单位名称、您的姓名和岗位等信息，能够直观证明您的员工身份。
3. 考勤记录：无论是纸质还是电子形式，考勤记录都能证明您的出勤情况，对于计算工资和确认劳动关系至关重要。您可以通过拍照、截图等方式留存。
4. 入职登记表、报名表：这些文件记录了您入职时的基本信息，是劳动关系建立的初始证明。
5. 工资发放记录：如银行流水明细、支付宝或微信等电子支付记录，需显示单位定期支付工资的记录，并备注为工资。这些记录能够证明您与用人单位之间存在经济往来。
6. 工作邮件、聊天记录：涉及工作安排、任务分配等内容的邮件往来或即时通讯工具聊天记录，可以辅助证明劳动关系。请确保内容真实且未被篡改。
7. 同事证言：虽然同事证言的证明力相对较弱，但可以作为辅助证据，特别是当有其他证据佐证时。您可以请其他员工提供书面或口头陈述，并确保证人身份真实且愿意作证。

二、证明工资数额的证据

1. 工资条：工资条详细列出了您的工资构成及应发、实发工资等信息，是直观反映您应得工资数额的重要依据。请务必妥善保管。
2. 银行工资流水记录：这些记录清晰显示了工资发放的时间、金额和发放单位，是客观证明工资数额和发放情况的关键证据。
3. 工资支付证明：如工资签收单、付款凭证等，这些文件能够证明工资已支付及支付金额，是确认工资数额的重要依据。
4. 劳动合同中的工资条款：如果劳动合同中明确约定了工资标准、支付方式和时间，那么这些条款也是确定工资数额的法律依据。

三、证明工资拖欠事实的证据

1. 聊天记录（微信、短信等）：记录您与用人单位负责人或财务人员就工资拖欠问题的沟通，包括拖欠时间、金额等关键信息。这些聊天记录能够直接证明工资拖欠的事实。
2. 电子邮件：如果用人单位相关人员通过电子邮件确认了工资拖欠或承诺支付的内容，那么这些电子邮件也具有证明效力。
3. 书面协议或欠条：如果用人单位出具了书面协议或欠条，明确拖欠工资的数额、还款时间等，那么这些文件是非常直接的证据。
4. 录音：在与用人单位相关负责人协商工资拖欠问题时，您可以进行录音。只要内容清晰、完整，且合法取得，那么这些录音就可以作为有力证据。
5. 劳动监察部门的投诉记录和调查结果：如果您已向劳动监察部门投诉并进行了调查或调解，那么相关记录也是重要证据。这些记录能够证明您曾寻求官方途径解决欠薪问题，并间接证明欠薪事实。

额外建议：

• 在收集证据时，请确保所有证据的真实性和合法性，避免使用非法手段获取证据。
• 保护自己的隐私和合法权益，避免在收集证据过程中受到侵害。
• 如果您在收集证据或维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，通过准备充分且有效的证据，您可以更有力地主张自己的权益，提高追讨拖欠工资的成功率。