为了成功申请劳动仲裁以追讨拖欠的工资，你需要准备一系列关键证据来支持你的主张。以下是我为你详细整理的，申请劳动仲裁时所需准备的主要证据类型及具体内容：

一、证明劳动关系的证据

1. 劳动合同：这是最直接且有力的证据，它明确规定了双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间和工资待遇等。如果与用人单位签订了劳动合同，务必妥善保管。

2. 工作证、工牌、服务证：这些由用人单位发放的带有公司标志或员工个人信息的证件，能够证明你的员工身份。

3. 考勤记录：如打卡记录、考勤表等，它们反映了你的出勤情况，有助于确定工作时间和计算工资。如果公司使用电子打卡系统，你可以在仲裁时要求用人单位提供相关记录。

4. 同事证人证言：同事的证言可以证明你在单位的工作情况，增强证明力。在可能的情况下，可以请同事出具书面证言或出庭作证。

5. 社保缴纳记录：这能够证明你与用人单位之间存在劳动关系，并能推算出你的工作时间段。

二、证明工资标准的证据

1. 工资条：它详细记录了工资的构成、发放金额和扣除项目，是证明工资标准的重要证据。

2. 银行工资流水：这清晰显示了工资的发放时间、金额，用于证明工资标准和实际发放情况。

3. 与用人单位的聊天记录、邮件：如果其中涉及工资约定，这些书面材料也可以作为证明工资标准的依据。

三、证明拖欠工资事实的证据

1. 单位欠条：如果用人单位出具了明确写明拖欠工资金额及相关情况的欠条，这是非常有力的证据。

2. 工资支付记录：如微信、支付宝转账记录，以及聊天记录中关于工资发放的承诺或讨论，都具有证明效力。

3. 工作邮件：涉及工资拖欠问题的工作邮件，能够反映公司与员工之间的沟通情况。

4. 录音录像：与公司负责人或相关管理人员就工资问题进行谈话的录音或录像，只要不违反法律禁止性规定，也可作为证据使用。

5. 银行工资流水中的应发未发记录：这清晰显示了应发工资但未发放的情况，直接证明了拖欠工资的事实。

四、其他辅助证据

1. 工作服、工牌等：虽然它们不直接证明劳动关系或工资标准，但作为辅助证据可以增强整个证据链的说服力。

2. 加班记录：如果存在加班但未支付加班费的情况，加班申请单、加班通知和工作记录等都可以作为证据。

3. 单位的规章制度：如果规章制度中有关于工资支付的规定，也可以作为辅助证据，证明用人单位应支付的工资标准及支付时间。

五、劳动仲裁申请书的撰写与提交

在准备好上述证据后，你还需要撰写劳动仲裁申请书，并明确写明以下内容：

• 申请人和被申请人的基本信息；
• 仲裁请求（即你希望仲裁机构裁决的具体事项，如支付拖欠的工资、加班费、经济补偿金等）；
• 事实和理由（详细阐述你的主张，并列出支持这些主张的证据）；
• 按照仲裁机构的要求进行提交，并确保所有材料的真实性和完整性。

特别提醒：在准备证据时，务必确保证据的真实性、合法性和关联性。虚假证据不仅可能导致仲裁失败，还可能承担法律责任。同时，由于劳动争议申请仲裁的时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起算，因此请务必及时申请仲裁，以免错过时效。

如果你在准备证据或撰写劳动仲裁申请书过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。