当公司不发工资时，申请劳动仲裁需要准备一系列全面且有力的证据来支持你的主张。这些证据应涵盖劳动关系证明、工资支付情况证明、沟通记录以及其他相关证据。以下是对你需要准备的证据材料的详细梳理：
一、劳动关系证明材料
这是证明你与公司之间存在劳动关系的关键证据，包括但不限于：
- 劳动合同或工作协议：提供双方签字盖章的正式合同原件，它明确了你的工作岗位、工资待遇、工作时间等核心条款。
- 工作证、工牌：这些证件上通常印有公司名称、你的姓名及岗位信息，是直观证明劳动关系的辅助材料。
- 考勤记录：无论是纸质考勤表还是电子打卡记录，都能证明你的出勤情况，对于计算工资尤为重要。
- 入职登记表、报名表：记录了你的个人信息、应聘岗位及入职时间，有助于确定劳动关系的起始日期。
二、工资支付相关证据
为了证明公司未按时支付工资，你需要提供以下证据：
- 工资条：详细列出了你的工资构成及各项扣除项目，是反映工资收入情况的重要凭证。
- 银行工资流水：通过银行转账发放的工资记录，具有高度的证明力，清晰显示了工资支付的时间、金额等信息。
- 其他支付方式记录：如微信、支付宝等转账记录，同样可作为工资支付的证据，但需确保转账备注明确为工资。
三、沟通与投诉记录
这些记录证明你曾向公司主张过权利，并记录了公司的回应态度：
- 与公司沟通工资事宜的记录：包括电话录音、聊天记录等，证明你已向公司提出过工资问题，并记录了公司的回应。
- 劳动仲裁委员会或相关机构出具的证明：若之前已向劳动仲裁机构投诉并获得证明或调解书，这些文件也是重要的证据之一。
四、其他辅助证据
- 工作成果文件：如项目报告、工作总结、业务合同等，证明你为公司提供了实际劳动并完成了工作任务。
- 离职证明（如有）：它有助于明确劳动关系的起止时间，完善整个证据链。
在收集证据时，请务必确保所有证据的真实性、合法性及关联性。同时，为了保护你的合法权益，避免在收集证据过程中受到侵害，建议你在提交仲裁申请前，仔细检查并整理好所有证据材料。如有需要，你可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和支持。