当公司因工伤不发工资，劳动者申请劳动仲裁时，需要准备以下证据来支持自己的主张：
劳动关系证明材料
- 劳动合同：这是最直接且至关重要的证据，它明确了劳动者与公司之间的劳动关系，包括工作岗位、工资待遇、工作时间等核心条款。务必提供双方签字盖章的正式合同原件。
- 工作证、工牌：这些证件上通常印有公司名称、劳动者姓名及岗位信息，是直观证明劳动关系的辅助材料。
- 考勤记录：无论是纸质考勤表还是电子打卡记录，都能证明劳动者的出勤情况，对于计算工伤期间的工资尤为重要。
- 入职登记表、报名表：这些文件记录了劳动者的个人信息、应聘岗位及入职时间，有助于确定劳动关系的起始日期。
- 同事证言：虽然同事的证言证明力相对较弱，但在与其他证据相互印证的情况下，也能作为劳动关系存在的辅助证明。不过，证人一般需要出庭作证。
工伤认定及工资支付相关证据
- 工伤认定决定书：这是证明劳动者因工作原因受到伤害，并被认定为工伤的官方文件。它是申请工伤工资赔偿的基础。
- 工资条或工资支付记录：详细列出了劳动者的工资构成及各项扣除项目，是反映工伤前工资收入情况的重要凭证。如果公司未发放工伤期间的工资，这些记录可以作为对比，证明公司未履行支付义务。
- 银行工资流水：通过银行转账发放的工资记录，具有高度的证明力，清晰显示了工资支付的时间、金额等信息。如果工伤期间工资未到账，银行流水将是最有力的证据。
- 其他支付方式记录：如微信、支付宝等转账记录，同样可作为工资支付的证据，但需确保转账备注明确为工资，且能与公司账户或相关负责人关联。
沟通与投诉记录
- 与公司沟通工伤工资事宜的记录：包括电话录音、聊天记录、电子邮件等，证明劳动者已向公司主张过工伤期间的工资权利，并记录了公司的回应态度。
- 劳动仲裁委员会或相关机构出具的证明：若之前已向劳动仲裁机构投诉并获得证明或调解书，这些文件也是重要的证据之一，可以证明劳动者已经尝试过通过合法途径解决纠纷。
其他辅助证据
- 医疗证明：如诊断证明、医疗费发票等，证明劳动者因工伤需要治疗，并因此产生了医疗费用。虽然这些证据不直接证明工资未发，但可以辅助证明工伤事实及劳动者因工伤导致的经济损失。
- 工作成果文件（如适用）：如项目报告、工作总结等，证明劳动者在工伤前为公司提供了实际劳动并完成了工作任务，从而进一步支持其应获得工资的主张。
在准备证据时，还需注意以下几点：
- 确保证据的真实性、合法性及关联性：所有证据必须真实可靠，不得伪造或篡改。同时，证据应与工伤工资未发的事实直接相关，能够形成完整的证据链。
- 保护个人合法权益：在收集证据过程中，劳动者应确保自己的行为合法合规，避免受到侵害。例如，在录音或录像时，应确保不侵犯他人的隐私权。
- 及时咨询并寻求专业帮助：虽然我已经提供了详细的证据清单，但每个案件的具体情况可能有所不同。因此，在准备证据和申请劳动仲裁前，建议直接向我咨询，以便更准确地把握案件的关键点和证据要求。
最后，需要强调的是，申请劳动仲裁是劳动者维护自己合法权益的重要途径。在准备充分证据的基础上，劳动者应勇敢地站出来，通过法律手段来争取自己应得的权益。如果遇到任何法律问题或困惑，请随时向我提问，我将竭诚为你提供专业的法律帮助。