当面临老板未发工资，需要申请劳动仲裁来维护自身权益时，您需要准备一系列全面且有力的证据来支持自己的主张。以下是我为您详细梳理的申请劳动仲裁所需材料和证据：
一、劳动关系证明材料
劳动合同：这是最直接且至关重要的证据，它证明了您与公司之间的劳动关系，并明确了工作岗位、工资待遇、工作时间等核心条款。请务必提供双方签字盖章的正式合同原件。
工作证件：如工牌、工作证等，这些证件上通常印有公司名称、您的姓名及岗位信息，是直观证明劳动关系的辅助材料。
考勤记录：无论是纸质考勤表还是电子打卡记录，都能证明您的出勤情况，对于计算工资尤为重要。
入职登记表、报名表：这些文件记录了您的个人信息、应聘岗位及入职时间，有助于确定劳动关系的起始日期。
同事证言：虽然同事的证言证明力相对较弱，但在与其他证据相互印证的情况下，也能作为劳动关系存在的辅助证明。不过，证人一般需要出庭作证。
二、工资支付相关证据
工资条：详细列出了您的工资构成及各项扣除项目，是反映工资收入情况的重要凭证。
银行工资流水：如果工资是通过银行转账发放的，那么银行流水记录将具有高度的证明力，它清晰显示了工资支付的时间、金额等信息。
其他支付方式记录：如微信、支付宝等转账记录，同样可作为工资支付的证据。但请确保转账备注明确为工资，以便在仲裁时能够清晰证明款项性质。
工资协商记录：包括与公司负责人或人力资源部门的聊天记录、电子邮件、短信等，这些记录能证明双方就工资事宜达成的约定。
三、沟通与投诉记录
与公司沟通工资事宜的记录：如电话录音、聊天记录等，这些记录证明您已向公司主张过权利，并记录了公司的回应态度。
劳动仲裁委员会或相关机构出具的证明：如果您之前已向劳动仲裁机构投诉并获得证明或调解书，这些文件也是重要的证据之一。
四、其他辅助证据
工作成果文件：如项目报告、工作总结、业务合同等，这些文件证明您为公司提供了实际劳动并完成了工作任务。
个税完税证明、社保缴纳记录：这些记录也能从侧面证明您与公司之间的劳动关系以及工资支付情况。
五、申请劳动仲裁的流程与注意事项
准备仲裁申请书：详细陈述您的仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
提交仲裁申请：在劳动争议发生后的60日内（具体时限可能因地区而异，请参照当地规定），向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
参与仲裁审理：按照仲裁程序参与审理，如实陈述事实，提供证据材料。
注意事项：
综上所述，申请劳动仲裁需要准备全面且有力的证据来支持自己的主张。希望这些信息能够帮助您更好地维护自己的合法权益。