当公司不发工资，劳动者申请劳动仲裁时，需要准备以下关键证据来支持自己的主张：
一、劳动关系证明材料
劳动合同或工作协议：这是最直接且至关重要的证据，它明确了劳动者与公司之间的劳动关系，包括工作岗位、工资待遇、工作时间等核心条款。务必提供双方签字盖章的正式合同原件。
工作证、工牌：这些证件上通常印有公司名称、劳动者姓名及岗位信息，是直观证明劳动关系的辅助材料。
考勤记录：无论是纸质考勤表还是电子打卡记录，都能证明劳动者的出勤情况，对于计算工资尤为重要。
入职登记表、报名表：记录了劳动者的个人信息、应聘岗位及入职时间，有助于确定劳动关系的起始日期。
同事证言：虽然同事的证言证明力相对较弱，但在与其他证据相互印证的情况下，也能作为劳动关系存在的辅助证明。证人一般需要出庭作证。
二、工资支付相关证据
工资条：详细列出了劳动者的工资构成及各项扣除项目，是反映工资收入情况的重要凭证。
银行工资流水：通过银行转账发放的工资记录，具有高度的证明力，清晰显示了工资支付的时间、金额等信息。
其他支付方式记录：如微信、支付宝等转账记录，同样可作为工资支付的证据，但需确保转账备注明确为工资，并保留原始载体，如手机不要恢复出厂设置，视频证据应刻录光盘并附文字说明。
工资协商记录：包括与公司负责人或人力资源部门的聊天记录、电子邮件、短信等，能证明双方就工资事宜达成的约定。
三、沟通与投诉记录
与公司沟通工资事宜的记录：电话录音、聊天记录等，证明劳动者已向公司主张过权利，并记录了公司的回应态度。录音证据需确认对方身份且内容清晰。
劳动仲裁委员会或相关机构出具的证明：若之前已向劳动仲裁机构投诉并获得证明或调解书，这些文件也是重要的证据之一。
四、其他辅助证据
工作成果文件：如项目报告、工作总结、业务合同等，证明劳动者为公司提供了实际劳动并完成了工作任务。
公司发布的关于工资调整、延迟发放的通知或文件：这些文件可以作为公司存在拖欠工资行为的直接证据。
五、申请劳动仲裁的流程与注意事项
提交申请书：当事人需向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所等事项。
等待受理：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。对不予受理的决定不服的，可以向人民法院提起诉讼。
开庭审理：劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制，在开庭五日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期由劳动争议仲裁委员会决定。
作出裁决：仲裁庭会根据审理情况作出裁决，并制作仲裁裁决书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
执行裁决：如果一方不履行仲裁裁决，另一方可以申请法院强制执行。
注意事项：
若您在准备证据或申请劳动仲裁过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。