结论前置：当公司不发工资条且劳动者准备申请劳动仲裁时，需要准备一系列证据来支持自己的主张，这些证据应涵盖劳动关系证明、工资支付情况证明、沟通记录以及其他辅助证据等多个方面。

一、劳动关系证明材料

1. 劳动合同：这是最直接且有力的证据，证明了劳动者与公司之间的劳动关系。务必提供双方签字盖章的正式合同原件，它明确了工作岗位、工资待遇、工作时间等核心条款。

2. 工作证、工牌：这些证件上通常印有公司名称、劳动者姓名及岗位信息，是直观证明劳动关系的辅助材料。

3. 考勤记录：无论是纸质考勤表还是电子打卡记录，都能证明劳动者的出勤情况，对于计算工资尤为重要。

4. 入职登记表、报名表：记录了劳动者的个人信息、应聘岗位及入职时间，有助于确定劳动关系的起始日期。

5. 同事证言：虽然同事的证言证明力相对较弱，但在与其他证据相互印证的情况下，也能作为劳动关系存在的辅助证明。证人一般需要出庭作证，或者提供书面证言并签字确认。

二、工资支付情况证明

1. 银行工资流水：如果工资是通过银行转账发放的，那么银行工资流水就是非常重要的证据。它清晰显示了工资支付的时间、金额等信息，具有高度的证明力。

2. 其他支付方式记录：如微信、支付宝等转账记录，同样可作为工资支付的证据。但需确保转账备注明确为工资，或者有其他证据能够证明该转账与工资支付有关。

3. 工资协商记录：包括与公司负责人或人力资源部门的聊天记录、电子邮件、短信等，能证明双方就工资事宜达成的约定，以及公司未按时支付工资的情况。

三、沟通记录

1. 与公司沟通工资事宜的记录：如电话录音、聊天记录等，证明劳动者已向公司主张过权利，并记录了公司的回应态度。这些记录可以展示劳动者在工资问题上的积极态度，以及公司可能存在的拖欠或拒绝支付工资的行为。

2. 劳动仲裁委员会或相关机构出具的证明：若之前已向劳动仲裁机构投诉并获得证明或调解书，这些文件也是重要的证据之一。它们证明了劳动者已经采取了法律手段来维护自己的权益，并且劳动仲裁机构已经对案件进行了初步的处理或调解。

四、其他辅助证据

1. 工作成果文件：如项目报告、工作总结、业务合同等，证明劳动者为公司提供了实际劳动并完成了工作任务。这些文件可以展示劳动者的工作能力和贡献，从而间接证明公司应该支付相应的工资。

2. 公司规章制度或政策文件：如果公司有关于工资支付、工资条发放等方面的规章制度或政策文件，并且这些文件与劳动者的工资支付情况有关，那么这些文件也可以作为证据提交。它们可以证明公司对于工资支付和工资条发放有明确的规定和要求，但公司却未按照这些规定和要求执行。

注意事项

• 在收集证据时，必须确保所有证据的真实性、合法性及关联性。不要伪造或篡改证据，否则可能会面临法律责任。
• 保护个人合法权益，避免在收集证据过程中受到侵害。例如，在录制电话录音或拍摄视频时，要确保不侵犯他人的隐私权或肖像权。
• 提交仲裁申请前，建议仔细审查所有证据，确保它们能够形成完整的证据链，以支持自己的仲裁请求。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”这意味着，在劳动仲裁中，劳动者有责任提供证据来支持自己的主张，但如果证据由用人单位掌握管理，如工资条等，那么用人单位有义务提供这些证据。如果用人单位不提供，将承担不利后果。

希望以上内容能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。