若公司拖欠工资，去劳动仲裁时，你需要准备以下几类证据来支持你的主张：

1. 劳动关系证据：

   • 劳动合同：这是最直接证明你与公司存在劳动关系的文件，合同中通常会明确约定工资标准、支付时间等关键信息。
   • 工作证、工牌、考勤记录：若没有劳动合同，这些物品和记录也能证明你与公司之间的劳动关系，以及你的出勤情况。
   • 入职登记表、员工花名册：这些文件通常由公司保存，但你可以尝试获取复印件或拍照留存，作为证明劳动关系的辅助证据。

2. 工资支付证据：

   • 工资条：工资条是证明你工资数额和发放情况的重要文件，应详细列明工资构成、发放时间等信息。
   • 银行工资流水明细：通过银行转账发放的工资，其流水明细能清晰显示工资的发放时间、金额等信息，是证明工资支付情况的有力证据。
   • 工资支付证明：如公司出具的工资支付确认书、收据等，也能证明工资的支付情况。

3. 拖欠工资证据：

   • 聊天记录、电子邮件：与公司沟通工资问题的聊天记录、电子邮件等，若其中涉及工资拖欠的事实、金额等信息，可作为证明公司拖欠工资的证据。
   • 书面通知：若公司曾向你发出过关于工资拖欠的书面通知，应妥善保存，作为直接证据。
   • 同事证人证言：同事或其他知情人员的证言，也能辅助证明公司拖欠工资的事实。但需注意，证人证言的证明力相对较弱，最好能结合其他证据使用。

4. 其他辅助证据：

   • 工作成果文件：如业务报表、项目文件等，能间接证明你为公司付出了劳动，应获得相应的工资报酬。
   • 考勤记录：除了证明劳动关系外，考勤记录还能显示你的工作时长和出勤情况，辅助证明工资支付周期和拖欠情况。

在准备证据时，你需要注意以下几点：

• 证据的真实性和有效性：确保你提供的证据是真实、有效的，与案件事实相符。伪造或篡改证据是违法的，且会严重影响你的仲裁结果。
• 证据的完整性和关联性：尽量提供完整的证据链，确保每个证据都能与其他证据相互印证，形成完整的证明体系。同时，证据应与案件事实紧密相关，避免提供无关或冗余的证据。
• 及时收集和保存证据：一旦发现公司有拖欠工资的行为，应立即开始收集和保存相关证据。避免因时间推移导致证据灭失或难以获取。

若你成功收集到上述证据，并提交给劳动仲裁机构，仲裁机构将依据相关法律法规和证据材料进行裁决。若裁决公司支付拖欠的工资及可能的赔偿，而公司未履行裁决，你还可以申请法院强制执行。

最后，需要强调的是，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。在仲裁过程中，你应积极配合仲裁机构的工作，提供必要的证据和信息，以维护自己的合法权益。若你对仲裁结果有异议，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。