结论前置：投诉公司拖欠工资时，你需要准备一系列证据来支持自己的主张，这些证据主要包括劳动关系证明材料、工资数额及发放情况证明、拖欠工资的直接证据以及其他辅助证据。以下是对这些证据的详细说明：

1. 劳动关系证明材料

   • 劳动合同：这是最直接、最有效的证据，能够明确双方的权利和义务，包括工资支付的相关条款。如果与公司签订了劳动合同，务必妥善保管。
   • 工作证、工牌、工服：这些物品上通常会有公司的标识、员工姓名和岗位等信息，能够证明你是该公司的员工。
   • 考勤记录：如打卡记录、指纹考勤记录、电子考勤记录等，可以证明你在公司的工作出勤情况，间接说明你与公司存在劳动关系。
   • 同事证言：虽然同事的证言证明力相对较弱，但作为知情者，其证言也能在一定程度上辅助证明劳动关系的存在，尤其是当同事能出庭作证时。

2. 工资数额及发放情况证明

   • 工资条：详细记录了每月工资的构成、金额、扣除项目等信息，是直观展示工资数额和发放情况的重要证据。如果工资条上有公司的盖章或相关负责人的签字，其证明效力更高。
   • 银行工资流水明细：通过银行代发工资的，银行出具的工资流水明细能清晰显示公司每月向你支付工资的时间、金额等，是客观反映工资实际支付情况的有效证据。
   • 其他支付记录：包括微信转账记录、支付宝转账记录等电子支付方式发放工资的转账记录，只要能证明工资支付情况，均可作为证据提交。

3. 拖欠工资的直接证据

   • 公司通知或公告：如果公司有明确表示拖欠工资的通知、公告或邮件，这些都能直接作为拖欠工资的证据。
   • 聊天记录：与公司负责人、财务人员等就工资问题进行沟通的电话录音、短信、微信聊天记录等，也能证明公司拖欠工资的事实。在这些记录中，应尽量明确提及工资拖欠的情况、拖欠的金额、承诺支付的时间等关键内容。
   • 录音录像：在与用人单位负责人或相关人员就拖欠工资问题沟通时，录音录像同样具有强大的证明力，能够直观地展现双方的沟通过程和公司的拖欠行为。

4. 其他辅助证据

   • 工作任务分配记录、成果交付记录：如工作任务单、项目文档、邮件等，这些材料可以证明你在公司正常工作，履行了工作职责，为公司创造了价值，进一步佐证公司应该向你支付工资。
   • 公司相关文件：涉及工资调整、发放安排等公司内部文件，也能辅助证明工资应发情况，尤其是当这些文件与拖欠工资行为直接相关时。

法律建议：

• 在收集这些证据时，请务必确保它们的真实性、关联性和合法性。不要伪造或篡改证据，以免对自己造成不利后果。
• 如果可能的话，尽量收集多种类型的证据，以形成完整的证据链，更有力地支持你的投诉主张。
• 在投诉前，你可以尝试与公司进行协商，以友好方式解决纠纷。如果协商无果，你可以向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。
• 在整个过程中，请务必保留好所有相关证据和记录，以备不时之需。

可能法律后果：

• 如果公司确实存在拖欠工资的行为，并且你提供了充分的证据支持自己的主张，那么劳动行政部门或劳动仲裁机构可能会责令公司支付拖欠的工资，并可能加付赔偿金。
• 如果公司拒不执行相关决定或裁决，你还可以向法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。

如果你在准备证据或投诉过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。