要解决工钱要不回来，通过劳动仲裁维权，你需要准备以下关键证据：
劳动关系证明：
- 劳动合同：这是最直接证明你与用人单位存在劳动关系的文件。
- 工作证、服务证、考勤记录、工资条、社保缴纳记录等：这些也能间接证明你与用人单位的劳动关系，特别是在没有签订劳动合同的情况下。
- 同事证言：如果有同事愿意为你作证，证明你在该单位工作，这也是有力的证据。
工资拖欠证明：
- 工资条或银行转账记录：显示用人单位未按时支付工资的情况。
- 欠条或书面承诺：如果用人单位曾出具欠条或书面承诺支付工资，这是非常直接的证据。
- 聊天记录、邮件或录音：如果你与用人单位就工资支付问题进行过沟通，并保留了相关记录，这些也可以作为证据。
其他相关证据：
- 工作记录或项目完成证明：证明你已完成的工作任务，以支持你应得工资的诉求。
- 加班记录：如果存在加班情况，且用人单位未支付加班费，加班记录也是重要的证据。
- 解除或终止劳动合同的证明：如果用人单位以不正当理由解除或终止劳动合同，并拖欠工资，这份证明也是必要的。
在准备证据时，你还需要注意以下几点：
- 证据的真实性：确保你提供的所有证据都是真实、合法的，没有伪造或篡改。
- 证据的完整性：尽量提供完整的证据链，以支持你的诉求。例如，如果你主张加班费，除了加班记录外，还应提供劳动合同中关于加班费的约定或用人单位的相关规章制度。
- 证据的保存：在准备证据的过程中，要注意保存好原件，并留存复印件或电子版以备不时之需。
如果证据不足或存在争议，你可以考虑以下措施：
- 进一步收集证据：尝试通过合法途径获取更多证据，如向用人单位索要工资条、考勤记录等。
- 咨询专业律师：作为专业律师，我可以根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和证据收集策略。
- 申请劳动仲裁前的调解：在正式申请劳动仲裁前，你可以尝试与用人单位进行调解，以达成和解协议并尽快解决工资拖欠问题。
最后，我要强调的是：劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，但也需要你准备充分的证据来支持自己的诉求。如果你在准备证据或申请劳动仲裁过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。