当公司不给工资，劳动者申请劳动仲裁时，需要准备全面且有力的证据来支持自己的主张。这些证据应涵盖劳动关系证明、工资支付情况、沟通与投诉记录以及其他辅助证据等多个方面。以下是对这些证据的详细梳理和说明：

一、劳动关系证明材料

1. 劳动合同或工作协议：这是最直接且至关重要的证据，证明了劳动者与公司之间的劳动关系。务必提供双方签字盖章的正式合同原件，它明确了工作岗位、工资待遇、工作时间等核心条款。
2. 工作证、工牌：这些证件上通常印有公司名称、劳动者姓名及岗位信息，是直观证明劳动关系的辅助材料。
3. 考勤记录：无论是纸质考勤表还是电子打卡记录，都能证明劳动者的出勤情况，对于计算工资尤为重要。
4. 入职登记表、报名表：记录了劳动者的个人信息、应聘岗位及入职时间，有助于确定劳动关系的起始日期。
5. 同事证言：虽然同事的证言证明力相对较弱，但在与其他证据相互印证的情况下，也能作为劳动关系存在的辅助证明。证人一般需要出庭作证。

二、工资支付相关证据

1. 工资条：详细列出了劳动者的工资构成及各项扣除项目，是反映工资收入情况的重要凭证。
2. 银行工资流水：通过银行转账发放的工资记录，具有高度的证明力，清晰显示了工资支付的时间、金额等信息。
3. 其他支付方式记录：如微信、支付宝等转账记录，同样可作为工资支付的证据，但需确保转账备注明确为工资，并保存转账双方的身份信息以证明关联性。
4. 工资协商记录：包括与公司负责人或人力资源部门的聊天记录、电子邮件、短信等，能证明双方就工资事宜达成的约定。

三、沟通与投诉记录

1. 与公司沟通工资事宜的记录：电话录音、聊天记录等，证明劳动者已向公司主张过权利，并记录了公司的回应态度。
2. 劳动仲裁委员会或相关机构出具的证明：若之前已向劳动仲裁机构投诉并获得证明或调解书，这些文件也是重要的证据之一。

四、其他辅助证据

1. 工作成果文件：如项目报告、工作总结、业务合同等，证明劳动者为公司提供了实际劳动并完成了工作任务。
2. 公司财务报表、税务记录（如可通过合法途径获取）：在某些情况下，这些资料可能用于辅助证明公司的财务状况与工资支付能力，但获取难度较大，且需确保合法性。

注意事项

1. 确保证据的真实性、合法性和关联性：所有提交的证据必须真实可靠，且与仲裁请求直接相关。不得伪造或篡改证据，否则将承担法律责任。
2. 保护个人合法权益：在收集证据过程中，应避免侵犯他人隐私或违反法律法规。例如，在录制电话录音时，应告知对方正在录音，并确保录音内容合法。
3. 及时申请劳动仲裁：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在发现公司拖欠工资后，应及时申请劳动仲裁，以免超过时效期间而丧失胜诉权。

法律依据

• 《劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
• 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

在准备证据的过程中，如果遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。