要申请劳动仲裁，你需要准备一系列全面、准确且合法的证据来支持你的仲裁请求。以下是从不同角度为你详细列举的所需证据：
一、证明劳动关系的证据
- 劳动合同：这是最直接、最有力的证据，能够明确双方的权利义务关系，包括岗位、待遇、合同期限等关键信息。
- 工资支付记录：包括银行工资流水明细、工资条等，这些记录能够证明用人单位定期向劳动者支付工资，从而间接证明劳动关系的存在。
- 社保缴纳记录：通过社保部门或经办机构打印的缴费明细，可以间接证明你与用人单位之间存在劳动关系。
- 工作证、服务证、考勤记录：由用人单位发放的身份证明和出勤记录，能够直接证明你的劳动者身份和工作情况。
- 同事证言：虽然同事证言的证明力相对较弱，但可以作为辅助证据，证明你在用人单位工作的事实。一般需要同事出庭作证并提供身份证明。
二、证明劳动报酬相关的证据
- 工资条：详细列明工资构成和发放金额，是证明劳动报酬的重要依据。
- 奖金、津贴、补贴等发放记录：这些记录能够证明你的实际收入情况，包括用人单位的相关规章制度或员工手册等。
- 收入减少证明：如因调岗降薪导致的收入减少，你需要提供相应的工资条或银行流水明细作为证据。
三、关于工作时间和加班的证据
- 考勤记录：包括电子打卡记录、纸质签到表等，这些记录能够证明你的工作时间和出勤情况。
- 加班申请单、加班审批表及加班工作记录：这些证据能够证明加班事实，包括加班日期、时间、原因及工作成果等。
四、涉及劳动争议具体事项的证据
- 解除或终止劳动合同通知书：如果劳动争议涉及劳动合同的解除或终止，你需要提供这份通知书来证明解除或终止的时间、原因等。
- 离职手续办理记录：如离职申请、工作交接记录等，这些记录能够证明你离职手续的办理情况。
- 工伤认定决定书、医疗诊断证明：若劳动争议涉及工伤赔偿，你需要提供工伤认定决定书和医疗诊断证明来证明工伤事实和赔偿依据。
- 双方沟通记录：如邮件、短信、微信聊天记录等，这些记录可能包含与劳动争议相关的重要信息，如工资主张、加班安排等。
五、其他相关证据
- 用人单位的工商登记信息：这份信息能够确定用人单位的主体资格，是申请劳动仲裁时必不可少的证据。
- 相关法律法规和政策依据：在申请劳动仲裁时，你需要了解并掌握相关的法律法规和政策依据，以支持你的仲裁请求。
- 工作成果：如你能够提供工作成果作为证据，将能够证明你在用人单位的工作表现和贡献，这在绩效评估、奖金发放等纠纷中尤为重要。
在准备证据时，你还需要注意以下几点：
- 确保证据的真实性、合法性和关联性：所有证据必须真实无误，且与你的仲裁请求紧密相关。
- 保留证据原件：按照仲裁委员会的要求，提交证据时需提供原件或经认证的复印件。
- 详细陈述请求与理由：在提交仲裁申请时，应详细说明你的请求、事实和理由，并附上所有相关证据材料。
举例说明：如果你主张用人单位拖欠工资，你需要提供劳动合同（明确工资数额和支付方式）、工资条和银行流水（证明工资发放情况）以及考勤记录和工作记录（证明工作时间和应得工资）。这些证据将共同构成你主张拖欠工资的完整证据链。
最后，我建议你：在准备劳动仲裁申请前，仔细梳理并准备相关证据，以确保你的权益得到有效维护。如果你对证据的收集和使用有任何疑问，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。