在没有劳动合同的情况下申请劳动仲裁，劳动者需要准备一系列材料和证据来证明劳动关系的存在以及支持其具体的仲裁请求。以下是从多个角度为你详细梳理的所需材料和证据：
一、证明劳动关系存在的关键材料和证据
身份与入职相关材料
- 应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知等，这些文件能够记录你的求职过程和入职信息，是证明你与用人单位之间建立劳动关系的重要起点。
- 工作证、服务证、出入证、厂牌等，这些证件上通常印有你的照片、姓名、部门等信息，并加盖有用人单位的公章，能够直观证明你的身份和工作岗位。
工资与福利记录
- 工资条、银行工资流水明细等，这些记录能够显示用人单位的名称、转账时间、工资金额等信息，是证明劳动关系和工资水平的关键证据。
- 社会保险记录单、企业年金单、住房公积金缴纳记录等，这些记录也是证明你与用人单位之间存在劳动关系的重要凭据。
考勤与工作记录
- 打卡记录、考勤表等，无论是纸质的还是电子的，都能详细记录你的出勤情况，包括迟到、早退、请假等信息，是证明你实际为用人单位提供劳动的重要证据。
- 加班通知、工作记录单等，如果你有加班情况，这些记录能够证明你的加班时间和加班事实。
- 本人代表公司签订的采购合同、销售合同、客户业务记录等，这些文件能够体现你的工作内容和职责，进一步证明你与用人单位之间的劳动关系。
其他辅助证据
- 其他劳动者的证言，尤其是已离职同事的书面证言及身份证明。虽然同事的证言需要出庭作证并接受询问，但在有其他证据佐证的情况下，仍具有一定的证明力。
- 公司内部刊物上的作品发表、公司网站的事迹报道等，如果附带你的工牌或工作照，也能作为证明你与用人单位之间存在劳动关系的辅助证据。
- 由公司签字或盖章的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等官方文件，这些文件能够直接证明你与用人单位之间的劳动关系以及相关的权利义务。
- 公司或工会颁发的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证等，这些文件也能从侧面证明你与用人单位之间的劳动关系。
电子与通讯记录
- 工作中来往的邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信等，这些记录能够展示你与用人单位之间的工作沟通情况，是证明劳动关系的重要电子证据。
- 与公司领导关于工作内容、薪资待遇等的谈话录音、录像等，如果合法录制且内容清晰，也能作为证明劳动关系的有效证据。
二、支持自身仲裁请求的特定证据
除了证明劳动关系存在的证据外，你还需要根据具体的仲裁请求准备相应的证据：
加班工资争议
- 加班通知（邮件、短信、纸质通知）及加班期间的工作记录，如工作邮件、聊天记录、工作记录单等，以证明你的加班事实和加班时间。
- 加班时长的统计记录及加班费计算依据，如你根据公司的加班制度或相关法律法规计算的加班费数额。
未足额支付工资争议
- 工资标准的约定证据，如入职时的聊天记录、邮件或同岗位员工的工资情况等，以证明你与用人单位之间约定的工资标准。
- 实际发放工资与应发工资的对比记录，通过工资条、银行流水等进行佐证，以证明用人单位未足额支付你的工资。
违法解除劳动关系争议
- 用人单位解除劳动关系的正式通知（书面辞退信、解除劳动合同的短信或邮件等），以证明用人单位已经解除了与你的劳动关系。
- 证明用人单位解除行为违法的证据，如不符合录用条件的反驳证据、违反法定程序的证明等，以证明用人单位的解除行为是违法的。
三、操作建议
- 全面搜集证据：尽可能收集上述所有类型的证据，形成完整的证据链，以充分证明你的劳动关系和仲裁请求。
- 保存证据原件：尽量保存证据的原始形式或复印件，确保证据的真实性和可信度。
- 注意证据的合法性：在收集证据的过程中，要确保证据的合法性，避免使用非法手段获取证据，否则可能导致证据无效。
在没有劳动合同的情况下申请劳动仲裁，虽然面临一定的挑战，但只要你能够准备充分、有效的证据来证明劳动关系的存在以及支持你的仲裁请求，仍然有可能获得仲裁机构的支持。如果你在准备证据或申请劳动仲裁过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。