当老板不发工资时，劳动者需要积极收集证据以维护自身合法权益。以下是需要收集的关键证据类型及维权途径的详细说明：
一、关键证据类型
劳动关系证明
- 劳动合同：这是最直接有效的证明，其中包含了工作岗位、工资待遇等关键信息。
- 工作证、工牌：这些证件上通常显示公司名称和员工姓名，能够证明员工身份。
- 考勤记录：无论是纸质还是电子形式，都能证明你的工作时间和出勤情况。
- 入职登记表、面试通知、录用通知书：这些文件能够证明你与用人单位之间的劳动关系建立意向及实际入职情况。
- 个税完税证明、社会保险缴纳记录：这些官方文件能够进一步证实你与用人单位之间的劳动关系。
- 同事证言：如果可能的话，可以请同事出具书面证言或出庭作证，以增强证明力。
- 其他书面材料：任何包含你名字和用人单位公章或老板签字的文件，都可能成为证明劳动关系的有效证据。
工资支付相关证据
- 工资条：详细记录了工资的构成及实发金额，是证明工资支付情况的重要证据。
- 银行工资流水：清晰显示了工资的发放时间、金额及发放方，是证明工资支付情况的最直接证据。
- 第三方支付平台记录：如微信、支付宝转账截图，需包含转账详情，以证明工资是通过这些平台发放的。
- 工资协商记录：聊天记录、电子邮件等，能够证明你与用人单位之间关于工资的约定情况。
工作成果证据
- 工作任务分配记录：邮件、任务安排通知等，能够证明你的工作内容和职责。
- 项目报告、业务成果文件：这些文件能够体现你的工作付出和贡献，是证明你工作成果的重要证据。
讨薪沟通记录
- 电话录音、短信、微信聊天记录：这些记录能够证明你向老板催讨工资的过程及老板的回应，是证明欠薪事实的重要证据。
二、维权途径
在准备好上述证据后，你可以按照以下步骤进行维权：
尝试协商：首先与用人单位进行沟通，尝试协商解决工资问题。这是最直接、最快捷的解决方式。
申请调解：若协商无果，你可以向当地调解组织申请调解，寻求第三方的帮助以达成和解。
申请仲裁：如果不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，你可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。这是诉讼前的必经程序，也是解决劳动争议的重要途径。
提起诉讼：对仲裁裁决不服的，你可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
三、注意事项
- 保留证据原件：务必妥善保管所有证据材料的原件，并备份保存以防丢失。这是维权过程中至关重要的一环。
- 及时维权：不要拖延时间，一旦发现老板不发工资，应立即开始收集证据并准备维权。因为法律程序有一定的时效性，错过时机可能会影响你的权益。
面对老板不发工资的情况，劳动者应冷静应对，积极收集并整理好相关证据。根据具体情况选择合适的维权手段，必要时可以直接向我咨询，以确保自身合法权益得到有效保护。在整个维权过程中，保持沟通记录的良好习惯，遵循法律程序，是成功维权的关键。