当老板拖欠工资时，你需要准备一系列证据来支持自己的主张。以下是你需要收集的关键证据清单：

一、证明劳动关系存在的证据

1. 劳动合同：这是最直接且有力的证据，应包含双方基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款。
2. 工作证、服务证、门禁卡、考勤卡：这些物品带有公司名称或标识，能证明你的身份及与公司的关联。
3. 社保缴纳记录、公积金缴纳记录：这些记录显示公司为你缴纳社保和公积金的情况，也是证明劳动关系的重要证据。
4. 工资支付凭证或记录（如银行流水）：这些明细体现公司向你支付工资的详情，包括转账记录、工资条等。
5. 其他辅助证据：如入职登记表、报名表、同事证言、公司规章制度文件、电子邮件或聊天记录等，也可以作为证明劳动关系的辅助证据。

二、证明工资拖欠事实的证据

1. 工资条或工资支付记录：这些记录能显示应发工资与实际收到工资之间的差异，以及拖欠的具体月份和金额。
2. 催款通知或沟通记录：你向公司催讨工资的书面通知、电子邮件、短信记录等，务必保留发送和接收的时间戳。

三、其他可能的辅助性证据

• 录音录像资料：在合法合规的前提下，你可以录制与公司负责人或财务人员关于工资问题的对话作为辅助证据。
• 劳动监察部门的投诉记录：如果你已经向劳动监察部门投诉过，相关的投诉记录也是有用的证据。

收集好这些证据后，你可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。