在没有签订劳动合同的情况下，老板拖欠工资，你需要准备以下证据来支持自己的主张：

一、证明劳动关系存在的证据

1. 入职登记表、报名表：这些文件记录了你的入职时间、岗位等关键信息，是证明你与公司存在劳动关系的重要证据。
2. 工作证、服务证、门禁卡、考勤卡：这些物品上通常带有公司名称或标识，能够证明你的身份以及你与公司之间的关联。
3. 同事证言：其他员工的书面或口头陈述，可以进一步证实你与公司之间的劳动关系。但需注意，确保证人身份真实且愿意作证。
4. 社保缴纳记录、公积金缴纳记录：这些记录显示了公司为你缴纳社保和公积金的情况，是证明劳动关系的有力证据。
5. 工资支付凭证或记录（如银行流水）：即使没有签订劳动合同，公司向你支付工资的转账记录或工资条等也能证明你与公司之间的劳动关系。
6. 工作记录：如工作任务分配单、项目参与记录、工作成果报告等，这些记录能够证明你实际为公司提供了劳动。
7. 公司规章制度文件：如员工手册、考勤制度、奖惩制度等，特别是涉及工资发放、加班规定等内容的部分，也能间接证明你与公司之间的劳动关系。
8. 电子邮件、聊天记录：与工作内容相关的邮件往来、即时通讯工具聊天记录等，在内容真实且未被篡改的情况下，也能作为证明劳动关系的证据。

二、证明工资拖欠事实的证据

1. 工资条或工资支付记录：这些记录应显示应发工资与实际收到工资之间的差异，以及拖欠的具体月份和金额。
2. 催款通知或沟通记录：你向公司催讨工资的书面通知、电子邮件、短信记录等，需保留发送和接收的时间戳，以证明你曾积极主张过自己的权益。
3. 录音录像资料：在合法合规的前提下，录制与公司负责人或财务人员关于工资问题的对话，可以作为辅助证据来证明工资拖欠的事实。

三、其他辅助性建议

• 收集证据时注意合法性：在收集证据的过程中，务必确保所有证据的收集方式合法合规，避免侵犯他人隐私或违反其他法律法规。
• 及时寻求法律帮助：如果你觉得自己收集证据有困难，或者担心自己的权益无法得到保障，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
• 考虑申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与公司协商无果，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

在准备证据的过程中，请务必保持冷静和理性，按照法律程序来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。