针对您提出的问题“老板拖欠工资，找劳务仲裁需要提供哪些证据”，以下是我根据您的需求，结合相关法律法规和实务经验，给出的详细解答：
核心结论：
为了证明老板拖欠工资的事实，并成功通过劳动仲裁维护自己的合法权益，您需要准备以下关键证据：
劳动合同：这是证明您与用人单位存在劳动关系的最直接证据，也是确定工资待遇、工作时间等劳动条件的重要依据。
工资条或银行转账记录：这些记录能够清晰地显示您的工资数额、发放时间以及发放方式，是证明工资支付情况的关键证据。
考勤记录：如打卡记录、加班申请等，这些能够证明您的工作时间和加班情况，对于计算工资和加班费具有重要意义。
证人证言：如果有同事或其他人能够证明用人单位拖欠工资的事实，他们的证言将为您的仲裁请求提供有力支持。
工作证、工作服等物品：这些物品虽然不能直接证明拖欠工资的事实，但可以作为证明您与用人单位存在劳动关系的辅助证据。
其他相关证据：如与用人单位负责人的沟通记录、电话录音等，只要能够证明拖欠工资的事实，都可以作为证据提交。
详细分析：
劳动合同的重要性：
- 劳动合同是确立劳动关系的法律凭证，对于维护劳动者的合法权益至关重要。在劳动仲裁中，劳动合同是证明您与用人单位存在劳动关系的最直接证据。
- 劳动合同中应明确约定工资数额、支付时间、支付方式等关键条款，这些条款将作为您主张工资权益的重要依据。
工资条或银行转账记录的作用：
- 工资条或银行转账记录能够清晰地显示您的工资数额和发放情况，是证明用人单位是否按时足额支付工资的关键证据。
- 如果用人单位通过银行转账方式支付工资，您应提供银行流水记录；如果通过现金方式支付，您应尽可能收集工资条或其他相关证明。
考勤记录的重要性：
- 考勤记录能够证明您的工作时间和加班情况，对于计算工资和加班费具有重要意义。
- 您应尽可能收集完整的考勤记录，如打卡记录、加班申请单等，以证明您的工作时间和加班事实。
证人证言的效力：
- 证人证言是证明用人单位拖欠工资事实的重要证据之一。
- 证人应是与您无利害关系的人，且能够客观陈述其所了解的事实。证人证言应尽可能详细、具体，并与其他证据相互印证。
其他相关证据的收集：
- 除了上述证据外，您还可以收集与用人单位负责人的沟通记录、电话录音等其他相关证据。
- 这些证据应能够直接或间接证明用人单位拖欠工资的事实，且应真实、合法、有效。
法律建议：
- 在收集证据时，请确保证据的真实性和合法性。不要通过非法手段获取证据，否则将可能面临法律责任。
- 如果您无法自行收集到全部证据，可以向劳动仲裁委员会申请调查取证。劳动仲裁委员会有权向用人单位调查收集相关证据。
- 在提交仲裁申请时，请务必按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，填写完整的仲裁申请书，并附上相关证据材料。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。