控告老板拖欠工资要什么证据-李显诗律师

控告老板拖欠工资要什么证据-李显诗律师｜法行宝

2026-05-15 劳动纠纷

要控告老板拖欠工资，你需要准备以下关键证据来支持你的主张：

一、证明劳动关系存在的证据

劳动合同：这是最直接且有力的证据，它明确规定了双方的权利和义务，包括工作岗位、薪资待遇、工作时间等关键信息。如果与老板签订了劳动合同，务必妥善保管。
工作证件与记录：如工作证、工牌、工作服、考勤记录（打卡记录、考勤表等）、入职登记表等，这些都能间接反映你与公司之间的劳动关系及工作时间。
社保缴纳记录：如果公司为你缴纳了社会保险，社保记录同样可以作为劳动关系的证明。
同事证言：虽然同事的证言属于辅助证据，但如果同事愿意出庭作证，说明你在该公司的工作情况，将增强证明力。

二、证明工资数额的证据

工资条或工资单：详细记录了每月工资的构成、应发工资、实发工资、扣除项目等信息。如果工资条上有公司的盖章或相关负责人的签字，其证明效力更高。
银行转账记录：显示公司每月给你发放工资的时间、金额等信息，是证明工资数额的重要证据。如果是通过微信、支付宝等电子支付方式发放工资，也需保留聊天记录和转账凭证，并注明转账用途为工资。
与老板或单位相关人员关于工资数额的聊天记录、通话录音：这些记录也可以作为证明工资数额的辅助证据，但需确保内容的真实性和完整性。

三、证明拖欠工资事实的证据

老板承认拖欠的聊天记录或通话录音：这是直接证据，能够证明老板对拖欠工资事实的认可。
公司通知或公告：如因经营不善而停发工资的通知，证明公司存在拖欠行为。
欠条或书面证明：如果老板或公司出具了拖欠工资的证明，这将是非常有力的直接证据。
工作聊天记录、邮件：关于工资问题的沟通记录，如你向老板或财务询问工资发放情况，或他们回复你工资将延迟发放等，可作为辅助证据证明你对工资的关注及公司回应。

四、其他辅助证据

证人证言：除同事外，其他知情人的证言也能作为补充证据，如你的家人、朋友等，他们可能了解你与公司之间的工资纠纷情况。
劳动仲裁决定书：如果你已经申请过劳动仲裁，该决定书记录了仲裁过程和结果，对后续诉讼有参考价值。

法律程序与建议

协商先行：在提起诉讼前，尝试与老板协商解决，这是最高效且成本最低的方式。你可以明确表达你的诉求，并要求老板在规定时间内支付拖欠的工资。
劳动仲裁：若协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是诉讼前的必经程序，且仲裁裁决具有法律效力。在申请仲裁时，你需要提交上述证据来支持你的主张。
提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交充分的证据来支持你的诉讼请求。法院将根据证据和法律规定作出判决。

在收集证据时，请务必确保证据的真实性、合法性和关联性，并妥善保管，避免遗失或篡改。同时，保护个人信息和隐私同样重要。 如果你在准备证据或后续法律程序过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

要告老板拖欠工资，你需要准备以下几类关键证据来支持你的诉求：劳动关系证明：劳动合同：这是最直接证明你与老板之间存在劳动关系的文件。工作证、工作服、考勤记录：这些也能间接证明你在该公司工作的事实。同事证言：如果有同事愿意为你作证，他们的证言也是有力的证据。工资支付记录：工资条或银行转账记录：这些能明确显示老板是否按时支付了工资，以及支付的金额。微信、支付宝等电子支付记录：如果工资是通过这些方式支付的，相关的转账记录也是有效的证据。拖欠工资的证据：老板承认拖欠工资的聊天记录、录音或录像：这些能直接证明老板拖欠工资的事实。书面催告记录：如果你曾向老板书面催告支付工资，而老板未予理会，这份催告记录也是重要的证据。劳动监察部门的投诉记录：如果你曾向劳动监察部门投诉过老板拖欠工资，相关的投诉记录和回复也能作为证据。其他相关证据：如果因为拖欠工资导致你产生了其他损失（如交通费、住宿费等），相关的票据和证明也是可以要求赔偿的依据。在准备证据时，你还需要注意以下几点：证据的真实性：确保你提供的所有证据都是真实可靠的，没有伪造或篡改。证据的完整性：尽量提供完整的证据链，从劳动关系证明到工资支付记录，再到拖欠工资的证据，形成一个完整的逻辑链条。证据的合法性：确保你收集证据的方式是合法的，没有侵犯他人的合法权益。如果老板拖欠工资，你可以采取以下法律途径来维护自己的权益：与老板协商：首先尝试与老板进行友好协商，看是否能达成和解协议，要求老板支付拖欠的工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿。提起诉讼：如果劳动仲裁委员会的裁决仍然不能满足你的诉求，你可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。最后，我要强调的是，法律是维护公平正义的武器，但也需要你积极、主动地去运用它。如果你遇到了老板拖欠工资的问题，不要害怕、不要退缩，及时收集证据、寻求法律帮助，相信你一定能够维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

当面临老板拖欠工资的情况时，为了有效维护自己的合法权益，你需要收集一系列证据来支持你的主张。以下是一份详细且有条理的证据清单，帮助你更好地准备和应对：一、证明劳动关系存在的证据劳动合同：这是最直接且有力的证据，它明确了双方的权利义务，包括工作岗位、工作内容、薪资待遇以及合同期限等关键信息。工作证件与记录：工作证、工牌、工作服等，这些物品上通常带有公司名称或标识，能证明你的身份及与公司的关联。考勤记录，如打卡记录、考勤表等，能反映你的出勤情况和工作时长。入职登记表、报名表等，记录了你入职的时间、岗位等基本信息。社保缴纳记录：如果公司为你缴纳了社保，那么社保缴纳记录也是证明劳动关系的有力证据。同事证言：其他员工的书面或口头陈述，可以辅助证明你在该公司的工作情况。但需注意，同事证言属于辅助证据，其证明力可能因证人身份和陈述内容的真实性而有所不同。二、证明工资数额的证据工资条或工资单：详细记录了工资构成、应发与实发工资等信息，是证明工资数额的直接证据。银行流水或工资卡交易记录：显示工资的发放时间、金额及付款方信息，能清晰证明工资支付情况。电子支付记录：如微信、支付宝转账记录，需保留聊天记录和转账凭证，并注明转账用途为工资。工资支付协议或承诺书：如果存在此类书面文件，将作为确定工资数额的重要依据。三、证明拖欠工资事实的证据老板承认拖欠的聊天记录或通话录音：这是直接证据，能证明老板对拖欠工资事实的认可。在录制通话录音时，请确保录音内容清晰、完整，并符合法律法规的规定。公司通知或公告：如因经营不善而停发工资的通知，能证明公司存在拖欠行为。欠条或书面证明：老板或公司出具的拖欠工资证明，是非常有力的直接证据。请务必妥善保管此类文件。工作聊天记录、邮件：关于工资问题的沟通记录，可作为辅助证据证明你对工资的关注及公司的回应情况。四、其他辅助证据证人证言：除同事外，其他知情人的证言也能作为补充证据，增强你的主张的可信度。劳动仲裁决定书：如果你已申请过劳动仲裁，那么该决定书记录了仲裁过程和结果，对后续的诉讼有参考价值。法律程序与建议协商先行：在提起诉讼前，尝试与老板协商解决，这是最高效且成本最低的方式。你可以通过书面或口头方式向老板表达你的诉求，并保留好相关证据。劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交充分的证据来支持你的主张。仲裁裁决具有法律效力，如果老板不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，你可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，你需要提交起诉状和相关证据材料。法院将依法审理案件，并作出判决。在收集证据时，请务必确保证据的真实性、合法性和关联性，并妥善保管，避免遗失或篡改。同时，保护个人信息和隐私同样重要。遵循正确的法律程序，你将更有可能成功维护自己的合法权益。

若要起诉拖欠工资，你需要准备以下几类关键证据来支持你的诉求：劳动关系证明：劳动合同：这是最直接证明你与用人单位存在劳动关系的文件。工作证、工作服、考勤记录等：这些也能间接证明你与用人单位的劳动关系，特别是在没有签订书面劳动合同的情况下。同事证言：如果有同事愿意为你作证，证明你在该单位工作，这也是有力的证据。工资支付记录：工资条或银行转账记录：这些能直接证明用人单位是否按时支付了工资，以及支付的金额。微信、支付宝等电子支付记录：如果工资是通过这些电子方式支付的，相关的转账记录也是有效的证据。拖欠工资的证据：用人单位出具的欠条或书面承诺：如果用人单位承认拖欠工资，并出具了欠条或书面承诺，这是最直接的证据。聊天记录、邮件等：如果与用人单位就工资问题有过沟通，相关的聊天记录、邮件等也能作为证据。录音、录像等：在合法的前提下，录音、录像等也能作为证明用人单位拖欠工资的证据。其他辅助证据：社保缴纳记录：能证明你与用人单位存在劳动关系，并且用人单位有义务为你缴纳社保。解除或终止劳动合同的证明：如果因为拖欠工资而解除了劳动合同，相关的证明文件也是重要的证据。在准备证据时，还需要注意以下几点：证据的真实性：确保你提供的所有证据都是真实的，没有伪造或篡改。证据的完整性：尽量提供完整的证据链，比如工资条要包括所有月份的，聊天记录要包括与工资问题相关的所有对话。证据的合法性：确保你收集证据的方式是合法的，比如录音、录像等要在合法的前提下进行。如果证据充分，你可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。在诉讼过程中，法院会根据你提供的证据和法律规定，来判断用人单位是否构成拖欠工资，以及是否需要支付赔偿金。最后，我建议你：在准备起诉前，先尝试与用人单位协商解决，如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。同时，如果你对证据的收集或诉讼过程有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议。

在起诉工地老板拖欠工资时，为了确保你的权益得到充分保障，你需要准备一系列充分且准确的证据来支持你的主张。以下是一份详细且有条理的证据收集指南，帮助你更好地进行法律维权：一、证明劳动关系的证据劳动合同：这是最直接且有力的证据，它明确了你们之间的劳动关系，包括工作岗位、工作内容、薪资待遇等关键信息。工作证件与记录：如工作证、工牌、工作服、考勤记录（打卡记录、考勤表）、入职登记表等，这些都能间接证明你与工地之间的劳动关系及你的工作时间。社保缴纳记录：如果工地为你缴纳了社保，那么社保缴纳记录也是证明劳动关系的有力证据。同事证言：虽然同事证言属于辅助证据，但如果同事愿意出庭作证，说明你在工地的工作情况，这将大大增强你的证明力。二、证明工资数额的证据工资条或工资单：详细记录了你的工资构成、应发与实发工资等信息，是证明工资数额的直接证据。银行流水或工资卡交易记录：这些记录显示了工资的发放时间、金额及付款方信息，能够清晰证明你的工资支付情况。电子支付记录：如果你通过微信、支付宝等电子方式接收工资，务必保留聊天记录和转账凭证，并注明转账用途为工资。工资支付协议或承诺书：如果工地老板或财务部门曾出具过关于工资支付的协议或承诺书，这将作为确定工资数额的重要依据。三、证明拖欠工资事实的证据老板承认拖欠的聊天记录或通话录音：这是直接证据，能够证明老板对拖欠工资事实的认可。工地通知或公告：如果工地因经营不善等原因发布了停发工资的通知或公告，这也是证明拖欠行为的有力证据。欠条或书面证明：如果工地老板或财务部门出具了拖欠工资的欠条或书面证明，这将是非常有力的直接证据。工作聊天记录、邮件：关于工资问题的沟通记录，如你向老板询问工资发放情况而得到的回复，可以作为辅助证据证明你对工资的关注及工地的回应。四、其他辅助证据证人证言：除了同事外，其他知情人的证言也能作为补充证据，如工地上的其他工作人员或供应商等。劳动仲裁决定书：如果你已经申请过劳动仲裁，那么劳动仲裁决定书将记录仲裁过程和结果，对后续的诉讼具有参考价值。五、法律程序与建议协商先行：在提起诉讼前，尝试与工地老板进行协商，看是否能够达成和解协议。这是最高效且成本最低的方式。劳动仲裁：如果协商无果，你需要向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是诉讼前的必经程序，务必按照仲裁委员会的要求提交相关证据和材料。提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此时，你需要提交充分的证据来支持你的主张，并按照法院的要求参加庭审。在收集证据时，请务必确保证据的真实性、合法性和关联性，并妥善保管，避免遗失或篡改。同时，保护个人信息和隐私同样重要。遵循正确的法律程序，你将更有可能成功维护自己的合法权益。

要起诉老板欠工资，你需要准备以下几类关键证据来支持你的诉求：劳动关系证明：这是最基础也是最重要的证据，用以证明你与老板之间存在劳动关系。常见的劳动关系证明包括劳动合同、工作证、服务证、考勤记录（如打卡记录、签到表等）、工资条或银行转账记录（显示工资发放情况）、社保缴纳记录等。这些证据能够直接证明你与老板之间的雇佣关系，是后续维权的基础。欠薪事实证明：你需要提供证据证明老板确实存在欠薪行为。这可以包括工资条上未支付的工资部分、银行转账记录中缺失的工资发放、老板或公司财务出具的欠薪证明、与老板或公司相关负责人的沟通记录（如微信聊天记录、短信、邮件等，其中明确提到了欠薪事宜）、同事的证言（如果有多名同事也遭遇了欠薪，他们的证言可以作为辅助证据）等。其他辅助证据：除了上述两类主要证据外，你还可以收集一些其他辅助证据来增强你的诉求。例如，如果你因为欠薪而向劳动监察部门投诉过，那么投诉记录和劳动监察部门的处理结果也可以作为证据；如果你与老板就欠薪问题进行过协商或调解，那么协商或调解的记录（如书面协议、录音等）也可以作为证据。在准备证据时，你需要注意以下几点：证据的真实性：所有提供的证据都必须是真实有效的，不能伪造或篡改。否则，一旦被发现，不仅会影响你的维权效果，还可能面临法律责任。证据的完整性：尽量收集完整的证据链，从劳动关系证明到欠薪事实证明，再到其他辅助证据，形成一个完整的证据体系。这样能够更好地证明你的诉求。证据的保存：在收集证据的过程中，要注意保存好原始证据。如果可能的话，最好对电子证据进行备份或公证，以防丢失或损坏。如果你准备好了上述证据，就可以向法院提起诉讼了。在诉讼过程中，你需要按照法院的要求提交证据，并参加庭审等诉讼活动。如果法院最终判决老板支付欠薪，但老板仍不履行判决，你还可以向法院申请强制执行。最后，我想提醒你的是，劳动纠纷的处理往往比较复杂，涉及的法律条款和程序也比较多。如果你在准备证据或诉讼过程中遇到任何问题或困难，都可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

在面临老板拖欠工资的问题时，为了有效维护自己的合法权益，向劳动局投诉时，你需要准备一系列充分且有效的证据。以下是我为你整理的详细证据清单及其重要性，希望能帮助你更好地进行维权：一、证明劳动关系存在的证据劳动合同：这是最直接且有力的证据，它详细记录了双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间以及劳动报酬等关键条款，能够明确证明你与用人单位之间的劳动关系。工作证、服务证、门禁卡、考勤卡：这些物品上通常印有公司名称或标识，能够证明你的身份以及与公司的关联，是事实劳动关系的有力证明。入职登记表、报名表：这些文件记录了你的入职时间、岗位等关键信息，也是证明劳动关系的重要证据。社保缴纳记录、公积金缴纳记录：这些记录显示了公司为你缴纳社保和公积金的情况，进一步证明了劳动关系的存在。同事证言：虽然其证明力相对较弱，但如果有其他员工的书面或口头陈述作为辅助证据，可以与其他证据相互印证，增强你的主张。工作记录：如工作任务分配单、项目参与记录、工作成果报告等，这些记录能够证明你实际为公司提供了劳动，是劳动关系的重要体现。二、证明工资拖欠事实的证据工资条或工资支付记录：这些记录详细列出了你的工资构成、应发工资以及实际收到工资的情况，能够直观反映应发工资与实际收到工资之间的差异，以及拖欠的具体月份和金额。银行转账记录、微信、支付宝等电子支付凭证：这些凭证显示了公司向你支付工资的时间和金额，是证明工资支付情况的重要证据。催款通知或沟通记录：如果你曾向公司催讨工资，并保留了书面通知、电子邮件、短信记录等，这些记录能够证明你已就拖欠工资问题向用人单位主张过权利。欠条或书面承诺：如果公司或老板曾就拖欠工资问题向你出具过欠条或书面承诺，这将直接证明用人单位的拖欠行为。三、其他辅助性证据公司规章制度文件：如员工手册、考勤制度、奖惩制度等，特别是涉及工资发放、加班规定等内容的部分，这些文件可以作为确定工资标准和发放情况的参考。电子邮件、聊天记录：与工作内容相关的邮件往来、即时通讯工具聊天记录等，如果内容真实且未被篡改，也可以作为辅助证据。录音录像资料：在合法合规的前提下，如果你录制了与公司负责人或财务人员关于工资问题的对话，这些录音录像资料也可以作为辅助证据。四、证据收集与使用建议全面收集：尽可能收集所有与劳动关系、工资支付及拖欠相关的证据，形成完整的证据链。保留原件：在提交复印件给劳动局的同时，务必保留好所有证据的原件，以备不时之需。整理有序：将证据按类别整理，并附上简要的说明或目录，方便劳动局快速了解案情。及时提交：在发现拖欠工资问题后，尽快向劳动局投诉并提交相关证据，以免错过维权时机。通过准备上述证据，你将能够更有力地向劳动局证明用人单位的拖欠工资行为，从而依法维护自己的合法权益。希望这些建议能对你有所帮助。

要成功起诉老板拖欠工资，并追回应得的薪资，你需要准备一系列充分且有力的证据。以下是我为你详细梳理的必备证据清单及相应的法律建议：一、证明劳动关系的证据这是起诉的基础，你必须证明你与老板之间存在劳动关系。可以提供的证据包括：劳动合同：最直接且有力的证据，明确了双方的权利义务，包括工作岗位、工作内容、薪资待遇以及工作时间等。工作证件与记录：如工作证、工牌、工作服、考勤记录（打卡记录、考勤表）、入职登记表等，这些都能间接反映你与公司之间的劳动关系及工作时间。社保缴纳记录：若公司为员工缴纳社保，此记录也是劳动关系的有力证明。同事证言：虽然属于辅助证据，但同事的出庭作证或提供的书面证言能增强证明力，说明你在该公司的工作情况。二、证明工资数额的证据为了明确老板拖欠的工资数额，你需要提供以下证据：工资条或工资单：详细记录了工资构成、应发与实发工资等信息，是证明工资数额的直接证据。银行流水或工资卡交易记录：显示工资的发放时间、金额及付款方信息，清晰证明工资支付情况。电子支付记录：如微信、支付宝等电子支付平台的转账记录，需保留聊天记录和转账凭证，并注明转账用途为工资。三、证明拖欠工资事实的证据这是起诉的关键，你必须提供确凿的证据证明老板拖欠了你的工资。可以提供的证据包括：老板承认拖欠的聊天记录或通话录音：直接证据，证明老板对拖欠工资事实的认可。确保记录真实、完整，且未经过篡改。公司通知或公告：如因经营不善而停发工资的通知，或公司内部关于工资拖欠的公告，证明公司存在拖欠行为。欠条或书面证明：老板或公司出具的拖欠工资证明，明确写明拖欠工资的金额、还款时间等，是非常有力的直接证据。工作聊天记录、邮件：关于工资问题的沟通记录，如与老板、人事、财务等人员的聊天记录或电子邮件，可作为辅助证据证明你对工资的关注及公司回应。四、其他辅助证据除了上述三类主要证据外，你还可以提供以下辅助证据来增强起诉的说服力：证人证言：除同事外，其他知情人的证言也能作为补充证据。证人应能出庭作证，并接受法庭的询问。劳动仲裁决定书：若你已申请过劳动仲裁，该决定书记录了仲裁过程和结果，对诉讼有参考价值。即使未申请劳动仲裁，你也可以在起诉前考虑这一途径，因为劳动仲裁是诉讼前的必经程序。法律建议与行动指南协商先行：在提起诉讼前，尝试与老板协商解决拖欠工资问题。这是最高效且成本最低的方式。劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。确保你提供了充分的证据来支持你的主张。提起诉讼：对仲裁裁决不服时，方可向人民法院提起诉讼。在起诉过程中，你将需要提交上述所有相关证据来支持你的诉讼请求。保护证据：确保你收集的所有证据都是真实、合法且有关联性的。妥善保管这些证据，避免遗失或篡改。寻求专业帮助：如果你在收集证据或处理法律程序方面遇到困难，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于建设工程和劳动纠纷领域的律师，我随时准备为你提供法律咨询和支持。综上所述，通过准备上述各类证据并形成完整的证据链，你将能够有力地支持自己的诉讼请求，并有望成功追回被拖欠的工资。

在投诉公司拖欠工资时，你需要准备一系列全面且有力的证据来支持你的主张。以下是你需要准备的主要证据类别及其重要性说明：劳动关系证明材料劳动合同：这是最直接、最有效的证据，它明确规定了劳动者和用人单位之间的权利和义务，包括工资约定、工作内容、劳动期限等关键信息。如果与公司签订了书面劳动合同，务必妥善保存。其他工作证明：如工作证、工牌、工服、考勤记录（纸质或电子）等，这些都能间接证明你与公司之间的劳动关系及你在公司的工作情况。例如，考勤记录可以显示你的出勤情况，从而证明你为公司提供了劳动。同事证人证言：虽然同事的证言证明力相对较弱，但如果能提供多个同事的证言，且同事愿意出庭作证，那么这些证言将能更有力地证明劳动关系的存在。工资数额及发放情况证明工资条：工资条详细记录了每月工资的构成、金额、扣除项目等信息，是直观展示工资数额和发放情况的重要证据。如果工资条上有公司的盖章或相关负责人的签字，其证明效力将更高。银行工资流水明细：通过银行代发工资的，银行出具的工资流水明细能清晰显示公司每月向你支付工资的时间、金额等，是客观反映工资实际支付情况的有效证据。其他支付记录：包括微信转账记录、支付宝转账记录等电子支付方式发放工资的转账记录，只要能证明工资支付情况，均可作为证据提交。拖欠工资的直接证据公司通知或公告：如果公司有明确表示拖欠工资的通知、公告或邮件，这些都能直接作为拖欠工资的证据。例如，公司发布的关于因资金问题暂时无法发放工资的通知。聊天记录：与公司负责人、财务人员等就工资问题进行沟通的电话录音、短信、微信聊天记录等，也能证明公司拖欠工资的事实。在这些记录中，应尽量明确提及工资拖欠的情况、拖欠的金额、承诺支付的时间等关键内容。录音录像：在与用人单位负责人或相关人员就拖欠工资问题沟通时，录音录像同样具有强大的证明力，能够直观地展现双方的沟通过程和公司的拖欠行为。其他辅助证据工作任务分配记录、成果交付记录：如工作任务单、项目文档、邮件等，这些材料可以证明你在公司正常工作，履行了工作职责，为公司创造了价值，进一步佐证公司应该向你支付工资。公司相关文件：涉及工资调整、发放安排等公司内部文件，也能辅助证明工资应发情况，尤其是当这些文件与拖欠工资行为直接相关时。例如，公司发布的关于工资调整的通知，如果调整后公司未按照新标准支付工资，那么这份通知就可以作为证据。在收集这些证据时，请务必确保它们的真实性、关联性和合法性。这些证据将有力地支持你的投诉主张，帮助你维护自身合法权益。同时，我建议你：在投诉前尝试与公司进行协商，以友好方式解决纠纷。如果协商无果，你可以向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。在整个过程中，请务必保留好所有相关证据和记录，以备不时之需。例如，将电子证据保存至安全存储介质，将纸质证据妥善保管在干燥、安全的地方。如果你在准备证据或投诉过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。