结论前置：当公司不发工资，劳动者申请劳动仲裁时，需要准备一系列证据来支持自己的主张，主要包括证明劳动关系的证据、证明工资拖欠的证据以及其他辅助证据。以下是对这些证据的详细说明：
一、证明劳动关系的证据
劳动合同或聘（录）用协议：这是最直接且有力的证据，能够明确劳动者与用人单位之间的劳动关系。务必提供双方签字盖章的正式合同原件。
工资支付凭证或记录：如职工工资发放花名册、银行代发工资明细等，这些记录能够显示工资支付的时间、金额等信息，是证明劳动关系的重要辅助材料。
工作证、服务证等能够证明身份的证件：这些证件上通常印有公司名称、劳动者姓名及岗位信息，是直观证明劳动关系的材料。
劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录：这些记录能够证明劳动者的入职时间和应聘岗位，有助于确定劳动关系的起始日期。
考勤记录或其他劳动者的证言：考勤记录能够证明劳动者的出勤情况，而其他劳动者的证言（在与其他证据相互印证的情况下）也能作为劳动关系存在的辅助证明。不过，证人一般需要出庭作证。
二、证明工资拖欠的证据
工资条或银行代发工资明细：这些记录能够显示工资未按时发放或金额不符的情况，是证明工资拖欠的直接证据。
与公司负责人或财务人员的聊天记录、邮件往来：这些沟通记录中提及工资拖欠事宜的，能够证明劳动者已向公司主张过权利，并记录了公司的回应态度。
公司发布的关于工资调整、延迟发放的通知或文件：这些文件能够证明公司存在拖欠工资的行为或意图。
其他能证明公司存在拖欠工资行为的间接证据：如同事的证言、公司内部公告等，在与其他证据相互印证的情况下，也能作为证明工资拖欠的辅助材料。
三、其他辅助证据
工作成果文件：如项目报告、工作总结、业务合同等，这些文件能够证明劳动者为公司提供了实际劳动并完成了工作任务，从而间接证明公司应支付工资。
劳动仲裁委员会或相关机构出具的证明：若之前已向劳动仲裁机构投诉并获得证明或调解书，这些文件也是重要的证据之一，能够证明劳动者已采取过法律手段维护自己的权益。
四、申请劳动仲裁的手续流程（简要说明）
提交申请书：向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所等事项。
等待受理：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。对不予受理的决定不服的，可以向人民法院提起诉讼。
开庭审理：劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制，在开庭五日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期由劳动争议仲裁委员会决定。
作出裁决：仲裁庭会根据审理情况作出裁决，并制作仲裁裁决书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
执行裁决：如果一方不履行仲裁裁决，另一方可以申请法院强制执行。
注意事项：
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