主张双倍工资差额的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，以下是对该法律依据的详细解释及适用情形分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：
- 未签订书面劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 未订立无固定期限劳动合同：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、适用情形分析
未签订书面劳动合同的情形：
- 起算时间：从用工之日起满一个月的次日开始计算。例如，若劳动者于2023年1月1日入职，而用人单位一直未与其签订书面劳动合同，则从2023年2月1日起，用人单位应支付双倍工资。
- 截止时间：至补订书面劳动合同的前一日或用工之日起满一年的前一日（以较早者为准），最长不超过11个月。若用人单位在用工满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位只需与劳动者补订书面劳动合同，并支付至满一年前的双倍工资差额。
未订立无固定期限劳动合同的情形：
- 特定条件：在劳动者连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同后续订等特定情形下，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反规定不订立，则应支付双倍工资。
- 起算时间：自应当订立无固定期限劳动合同之日起计算。例如，若劳动者已连续工作满十年，而用人单位未与其订立无固定期限劳动合同，则从满十年的次日起，用人单位应支付双倍工资。
三、双倍工资差额的计算方法
- 计算周期：通常从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日（对于未签订书面劳动合同的情形）或自应当订立无固定期限劳动合同之日起至实际订立之日止（对于未订立无固定期限劳动合同的情形），最长不超过11个月（对于未签订书面劳动合同且未满一年的情形）。
- 工资基数：双倍工资的计算基数为劳动者的实发工资，包括基本工资、佣金、奖金、津贴和补贴等货币性收入，且不得低于当地最低工资标准。已发放的工资部分应从二倍工资中扣除。
四、时效规定
劳动者要求用人单位支付双倍工资差额的时效限制一般为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。具体时效可能因地区而异，但通常遵循《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定。因此，劳动者在主张双倍工资差额时，应注意时效问题，及时通过合法途径维护自身权益。
五、维权途径
劳动者在面临双倍工资差额问题时，可按照以下步骤进行维权：
- 协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求支付双倍工资差额。
- 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 仲裁：作为诉讼的前置程序，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决用人单位支付双倍工资差额。
- 诉讼：若对仲裁结果不满，劳动者有权向人民法院提起诉讼，请求法院依法判决用人单位承担支付责任。
六、实际操作中的注意事项
- 劳动者在主张双倍工资差额时，应收集和保留相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明自己的权益。
- 用人单位应严格遵守劳动法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同或无固定期限劳动合同，以避免承担不必要的法律责任。
综上所述，主张双倍工资差额的法律依据明确且具体，劳动者在符合条件时，有权要求用人单位支付双倍工资差额，并应通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。