双倍工资的计算基数，是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是对其法律依据的详细阐述：

结论前置：双倍工资的计算基数应综合考虑《中华人民共和国劳动合同法》及相关实施条例的规定，同时结合劳动合同的具体约定或实际工资情况来确定。

法律法规基础

• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。这是双倍工资计算的法律基础。

• 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条进一步细化了双倍工资的支付时段，即起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

计算基数确定原则

1. 有约定从约定：

   • 如劳动合同中已明确约定了工资标准，该工资（需不低于当地最低工资标准）通常作为双倍工资的计算基数。

2. 无约定按实际工资：

   • 在没有明确约定的情况下，双倍工资的计算基数应按照劳动者实际获得的月收入来确定，但需扣除非常规性奖金、福利性、风险性等非固定收入项目。实际工资应包括基本工资、常规奖金、津贴等货币性收入。

3. 难以确定的情况：

   • 若劳动者工资构成复杂，难以直接确定计算基数，可参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬进行确定。

特殊情况处理

• 对于加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等非固定收入项目，通常不计入双倍工资的计算基数。
• 如月工资未明确各构成项目的，由用人单位对工资构成项目进行举证，用人单位不能举证或证据不足的，双倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。
• 确定的双倍工资基数均不得低于本市月最低工资标准。

地区差异与特殊规定

• 不同地区可能根据当地经济情况和实际情况，制定有具体的执行政策或司法解释。例如，北京市和上海市就有关于双倍工资计算基数的具体规定，建议查阅当地劳动法规或咨询相关部门以获取准确信息。

综上所述，双倍工资的计算基数是一个涉及多方面因素的问题，需综合考虑法律法规、劳动合同约定、实际工资情况及地区差异。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。