结论前置：支付双倍工资的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，具体情形包括用人单位未按时与劳动者签订书面劳动合同以及违法不订立无固定期限劳动合同。
一、未签订书面劳动合同的双倍工资支付
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
具体情况与解释：
- 当用人单位与劳动者建立劳动关系后，未在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，从用工之日起满一个月的次日起，至补订书面劳动合同的前一日止，用人单位需每月向劳动者支付两倍的工资。
- 这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保双方权利和义务明确，同时督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。
实施细则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，若劳动者拒绝签订书面劳动合同，用人单位应书面通知终止劳动关系，并支付经济补偿。
二、违法不订立无固定期限劳动合同的双倍工资支付
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：规定了应当订立无固定期限劳动合同的情形，如劳动者在用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
具体情况与解释：
- 当劳动者满足订立无固定期限劳动合同的条件时，用人单位有义务与劳动者订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反此规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，则需自应当订立之日起向劳动者每月支付两倍的工资。
- 这一规定旨在保护长期稳定工作的劳动者的权益，防止用人单位通过不订立无固定期限劳动合同来规避法律责任。
实施细则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，并应立即补订书面合同，同时需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的两倍工资。
三、实际操作与法律救济
- 劳动者权益：若发现用人单位存在上述违法行为，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求支付双倍工资作为赔偿。
- 法律程序：在提起仲裁申请前，劳动者可以尝试与用人单位协商解决；若协商无果，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、总结与建议
支付双倍工资是《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例为规范劳动用工关系、保障劳动者合法权益而设立的重要法律制度。作为劳动者，应了解自身权益，积极维护合法利益；作为用人单位，应严格遵守相关规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。若您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。