自用工之日起双倍工资的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，具体规定和解释如下：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
这一规定旨在通过经济手段督促用人单位及时签订书面劳动合同，从而保障劳动者的合法权益。
二、适用条件及计算方式
时间范围：
- 起始点：自用工满一个月的次日开始计算。例如，劳动者于3月1日入职，那么从4月1日起算双倍工资。
- 截止点：至补签或满一年当日为止，最长不超过11个月。若满一年仍未签合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，不再支持后续双倍工资。
计算基数：
- 通常为应发工资总额，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。
- 不包含非货币福利，如社保、公积金个人部分需扣除。
计算公式：
$\( \text{双倍工资差额} = (\text{月工资总额}) \times \text{未签合同月数} \)$
示例：若劳动者月薪为5000元，未签合同6个月，则双倍工资差额为5000元×6=30,000元。
三、特殊情形处理
倒签/补签合同：
- 若实际用工超一个月后补签，且劳动者能证明存在未签事实，仍可主张差额。
- 补签日期不影响“用工满一个月次日至补签前一日”期间的权利。
高管或人事主管责任：
- 负责签订劳动合同的管理人员未履职时，可能因自身过错丧失索赔权。
- 需结合岗位职责和主观过错综合判断。
仲裁时效限制：
- 时效为一年，从权利被侵害之日起计算，即未签合同第二个月起算。
- 超过时效期间的主张可能不被支持。
四、维权建议
证据收集：
- 保留工资条、考勤记录、工作证、沟通记录等材料。
- 通过录音、邮件等方式固定未签合同的事实。
协商与投诉：
- 优先与企业协商，或通过劳动监察部门投诉。
- 投诉无果后及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律救济：
- 对仲裁结果不服可在15日内向法院起诉。
- 注意时效问题，避免因拖延导致权利灭失。
五、典型案例解析
案例：张三于2022年1月1日入职A公司，未签合同，2023年1月1日被辞退。
- 分析：
- 2022年2月1日至12月31日为双倍工资差额期（共11个月）。
- 月薪6000元，则差额为6000元×11=66,000元。
- 2023年1月1日后视为无固定期限合同，不再支持双倍工资。
综上所述，自用工之日起双倍工资的法律依据明确，适用条件及计算方式清晰，特殊情形也有相应处理规定。若您遇到此类问题，建议及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问，欢迎直接向我咨询。