用人单位在特定情况下需向劳动者支付双倍工资，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的相关规定。具体来说，支付双倍工资的情形主要包括以下两种：
一、未签订书面劳动合同的双倍工资支付
法律条款：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
具体情况与实施细则：
- 当用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同时，需从用工之日起满一个月的次日起算，至补订书面劳动合同的前一日止，每月向劳动者支付两倍的工资。
- 若劳动者拒绝签订书面劳动合同，用人单位应书面通知终止劳动关系，并支付相应的经济补偿。
二、违法不订立无固定期限劳动合同的双倍工资支付
法律条款：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
具体情况与实施细则：
- 当劳动者满足订立无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等），而用人单位违反规定不与劳动者订立时，需自应当订立之日起向劳动者每月支付两倍的工资。
- 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，并应立即补订书面合同，同时需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的两倍工资。
三、实际操作与法律救济
- 劳动者权益：若发现用人单位存在上述违法行为，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求支付双倍工资作为赔偿。
- 法律建议：在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及未签订书面劳动合同的事实。同时，劳动者也可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。
综上所述，支付双倍工资是《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例为规范劳动用工关系、保障劳动者合法权益而设立的重要法律制度。用人单位应严格遵守相关规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。