周末双倍工资的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》及相关规定，具体结论如下：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定：
- 该条款明确指出，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。这是周末双倍工资最直接、最明确的法律依据。
- 举例说明：假设某劳动者正常工作日的工资为200元/天，若在周末被安排工作且不能安排补休，则用人单位应支付该劳动者400元/天的工资报酬。
《工资支付暂行规定》的进一步细化：
- 该规定第十三条与《劳动法》第四十四条内容相呼应，进一步细化了加班工资的支付标准。它明确指出，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。
- 计算方式：若劳动合同中明确约定了日工资或小时工资标准，则直接按照该标准的200%计算周末加班工资；若未明确约定，则一般按照正常出勤月工资的70%作为计算基数，再乘以200%得出周末加班工资。
特殊工作制度下的规定：
- 综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的劳动者，如果其工作时间在综合计算周期内未超过法定标准工作时间总数，即使周末上班，也不需支付双倍工资。但若超过法定标准工作时间总数，超过部分应视为延长工作时间，按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬。
- 不定时工作制：对于实行不定时工作制的劳动者，由于其工作时间具有不确定性，因此通常不执行上述加班工资的规定。周末工作一般不享有双倍工资。但需注意，各地对于不定时工作制的规定可能有所差异，部分地区可能会要求企业在特定情况下支付一定的加班补偿。
劳动合同中的约定：
- 除了上述法律规定外，劳动合同中的具体约定也是确定周末加班费的重要因素。有些用人单位可能会在合同中明确规定周末工作的加班费计算方式或对特定岗位的工作时间做出特别规定。因此，在确定周末是否为双倍工资时，务必仔细查阅劳动合同中的相关条款。
法律建议与注意事项：
- 明确工资基数：在确定周末双倍工资时，首先需明确工资基数。劳动合同有明确约定工资数额的，按约定执行；未约定的，一般按正常出勤月工资的70%确定。
- 合法程序：用人单位安排周末加班必须符合法律规定的程序和条件，不得随意侵犯劳动者的休息权。
- 维权途径：若用人单位未按规定支付周末双倍工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
- 合同签订：劳动者在签订劳动合同时，应明确相关条款，特别是关于加班工资的计算和支付方式，以避免潜在纠纷。
综上所述，周末双倍工资的规定是劳动者权益保护的重要组成部分。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者在休息日工作时能获得应有的经济补偿。同时，劳动者也应了解自己的权利和义务，积极维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。