双倍工资的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体情形及解释如下：
未签订书面劳动合同的双倍工资
- 法律条文：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 目的与意义：这一规定旨在通过经济手段督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，从而明确双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益。
- 时间限制与计算：若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，此时不再支付双倍工资。双倍工资的计算基数通常按照劳动者正常工作时间的月工资确定，且不得低于本市月最低工资标准。具体计算时，从用工之日起满一个月的次日起算，至补订书面劳动合同的前一日止，或至满一年的前一日止（若满一年仍未补订）。
未签订无固定期限劳动合同的双倍工资
- 法律条文：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
- 具体情形：这主要包括劳动者在用人单位连续工作满十年、初次实行劳动合同制度或国有企业改制时连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且续订时符合特定条件（如劳动者没有严重违反用人单位规章制度等情形）等。在这些情形下，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同，若违反则需支付双倍工资。
其他相关规定与责任：
- 加班工资与双倍工资的区别：需要注意的是，双倍工资与加班工资是不同的概念。加班工资是根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者加班时需支付的额外工资报酬。而双倍工资则是用人单位未按时签订书面劳动合同或未签订无固定期限劳动合同时需支付的惩罚性赔偿。
- 支付责任与法律后果：用人单位未按时足额支付劳动报酬（包括双倍工资）的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，还需承担额外的法律责任，如加付赔偿金等。
总结与建议：
劳动合同法中关于双倍工资的规定是保护劳动者权益、规范用工行为的重要法律制度。作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，并按规定支付劳动报酬，以避免不必要的法律风险和经济损失。作为劳动者，也应了解自己的权益，遇到违法行为时积极维权。若您在劳动工伤（工资福利）领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。