二倍工资差额不超过一年的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》及其相关司法解释，具体分析如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：
- 该条款明确指出，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里明确规定了二倍工资差额的支付期限上限为一年，即从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位需支付二倍工资。
关于一年后的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，在用工满一年后，即使双方未签订书面劳动合同，也视为已建立了无固定期限的劳动关系，此时不再适用二倍工资差额的支付规定。
司法实践中的理解：
- 在司法实践中，法院通常也会依据上述法律规定，认定二倍工资差额的支付期限不超过一年。这是因为，法律设定二倍工资差额的初衷是为了惩罚用人单位不签订书面劳动合同的违法行为，并督促其及时与劳动者签订合同。一旦用工满一年，即使未签订书面合同，也视为双方已建立了稳定的劳动关系，此时再要求支付二倍工资差额已无必要。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果发现用人单位未与其签订书面劳动合同，应及时主张自己的权利，要求用人单位支付二倍工资差额。但需注意，这一权利的行使期限是有限的，即自用工之日起满一年前的期间内。
- 对于用人单位而言，应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免支付二倍工资差额的法律风险。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位未按时支付二倍工资差额，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的差额。仲裁裁决后，如果用人单位仍不履行支付义务，劳动者还可以向法院申请强制执行。
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