申请双倍工资仲裁，劳动者需要准备一系列关键证据来支持其诉求。以下是从多个角度为你详细梳理的所需证据及说明：

1. 证明劳动关系存在的证据：

   • 劳动合同（如已签订但存在争议）：尽管劳动合同是证明劳动关系最直接的证据，但在申请双倍工资仲裁的情境下，它可能更多用于证明双方曾有过劳动关系或合同无效、补签等情形，从而确定双倍工资的起始期限。
   • 工资支付凭证：如银行工资流水账单、工资条等，这些能直接证明用人单位向劳动者支付了工资，是劳动关系存在的重要间接证据。
   • 工作证件：如工作证、服务证、厂牌等，上面印有劳动者姓名、照片及用人单位名称，是直接的工作证明。
   • 考勤记录：纸质或电子考勤记录，能证明劳动者在用人单位的工作时间，进一步佐证劳动关系。
   • 社保缴纳记录：用人单位为劳动者缴纳社会保险费的记录，也是证明劳动关系的重要证据。

2. 证明入职时间和工作时长的证据：

   • 入职登记表：记录了劳动者入职时的基本信息和入职日期，是确定入职时间的关键依据。
   • 工作邮件或录用通知：涉及入职相关事项的邮件往来，如录用通知邮件中明确入职时间和岗位等信息，可作为入职时间的证明。
   • 会议记录或工作记录：若会议记录或工作记录中有劳动者参与的相关记录及时间，可结合其他证据辅助证明工作时长。

3. 证明未签订书面劳动合同的证据：

   • 沟通记录：与用人单位负责人的微信聊天记录、电子邮件等，证明劳动者曾提出签订合同要求而用人单位未予回应或拒绝。
   • 证人证言：同事或领导的证言，证明存在劳动关系但未签订书面劳动合同的事实。但需注意，证人证言的真实性和可信度需得到仲裁机构的认可。

4. 其他相关辅助证据：

   • 用人单位的招聘信息：通过网络招聘平台截图、招聘海报等形式呈现，证明用人单位当时有招聘需求并录用了劳动者。
   • 工作成果相关材料：如完成的项目文档、工作报告等，间接证明劳动者在用人单位的工作经历和工作时间。
   • 其他能证明劳动关系的材料：如工作服、工作餐券等带有公司标识的物品，也可作为辅助证据。

在准备这些证据时，你还需要注意以下几点：

• 证据的真实性和准确性：确保每一项证据都是真实、准确的，因为这将直接影响仲裁结果。
• 仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你需要在法定期间内提出申诉。
• 全面收集证据：尽可能全面地收集证据，确保证据充分、确凿，以提高主张成功的可能性。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

在申请双倍工资仲裁时，如果你能准备充分、确凿的证据，并遵循相关法律法规和仲裁程序的规定，那么你的仲裁请求将更有可能得到支持。如果你在准备证据或申请仲裁过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。