劳动者在特定情况下可以主张双倍工资，这一权益主要受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护。具体来说，主张双倍工资的条件及情形可以归纳为以下几点：
一、未签订书面劳动合同的情形
时间范围：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 示例：小张于2023年1月1日入职某公司，若公司至2023年12月31日仍未与他签订书面劳动合同，则小张有权要求公司支付从2023年2月1日至2023年12月31日的双倍工资。
未签订的原因：
- 必须是用人单位的原因导致未签订书面劳动合同，而非劳动者拒绝签订或故意拖延。若因劳动者原因未签订，用人单位通常无需支付双倍工资。
计算基数与期间：
- 双倍工资的计算基数通常是劳动者的应得工资，包含基本工资、提成、奖金、津贴和补贴等所有收入部分。
- 计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日或满一年前的最后一日止，但最长不超过11个月。
二、未签订无固定期限劳动合同的情形
法律依据：
- 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
适用情形：
- 劳动者在用人单位连续工作满十年的；
- 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
- 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条规定的情形，续订劳动合同的。
三、主张双倍工资的关键要点与注意事项
仲裁时效：
- 劳动者主张双倍工资的仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道自己权利被侵害之日起计算。因此，及时采取行动至关重要，避免超过时效而丧失维权机会。
证据收集：
- 劳动者需承担举证责任，证明与用人单位存在劳动关系且用人单位存在违法行为。有效证据包括工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言以及任何能证明用工起始时间和未签订劳动合同事实的材料。
司法实践差异：
- 各地司法实践在具体适用法律规定时可能存在一定差异。因此，在实际操作中，建议根据当地的具体情况和司法实践来理解和应用相关法律。
四、操作建议
- 在发现用人单位未按规定签订劳动合同后，劳动者应及时与用人单位沟通协商，要求补签劳动合同并支付双倍工资。
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁部门申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，保留好所有相关证据，确保在需要时能够提供充分的证明。
总结来说，劳动者在特定情况下主张双倍工资是合法且有理有据的。通过了解相关法律法规、掌握关键要点并采取正确的操作步骤，劳动者可以有效维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。