要求11个月双倍工资的条件，主要基于用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同或未签订无固定期限劳动合同的情形。具体来说，有以下两种情况：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同：
- 根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位在这种情况下，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过不签订书面劳动合同来规避法律责任。
- 支付双倍工资的期限最长不超过十一个月，即从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。
用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同：
- 同样根据《劳动合同法》第八十二条，如果用人单位违反法律规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，那么自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位也应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 这种情况通常发生在劳动者已经符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年、连续订立两次固定期限劳动合同等），但用人单位拒绝签订的情况下。
在申请11个月双倍工资时，劳动者还需要注意以下几点：
- 仲裁时效：劳动者需要在仲裁时效内提出申请，一般从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。如果超过这个时效，劳动者可能会失去获得双倍工资的权利。
- 证据收集：劳动者需要收集相关证据来证明用人单位未依法签订书面劳动合同或未签订无固定期限劳动合同的事实。这些证据可能包括工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 补签合同的影响：如果用人单位后来补签了劳动合同，且该补签行为能被认定为合理弥补了未签合同的情况（如补签时间距用工之日未超一年且能证明劳动者对未签合同无异议等），那么可能不支持支付全部11个月双倍工资。具体情况需结合实际证据和案件细节综合判断。
举例说明：
假设小张于2023年1月1日入职某公司，但公司一直未与其签订书面劳动合同。直到2023年12月1日，公司才与小张补签了劳动合同。在这种情况下，小张有权要求公司支付从2023年2月1日至2023年11月30日（共10个月，但法律规定最长11个月）的双倍工资差额。但如果小张在补签合同时表示对之前未签合同无异议，或者补签时间距离入职时间已经超过一年，那么小张可能无法获得全部11个月的双倍工资。
建议：
- 劳动者在入职后应及时与用人单位签订书面劳动合同，以保护自己的合法权益。
- 如果用人单位未依法签订书面劳动合同或未签订无固定期限劳动合同，劳动者应及时收集证据并咨询专业律师，以便在仲裁时效内提出申请。
- 在申请双倍工资时，劳动者应了解相关法律规定和仲裁程序，以确保自己的权益得到充分保障。
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