双倍工资的支付并不一定要满一个月后才全部计算，而是根据具体情况来确定支付期限，但通常涉及到一个“超过一个月”的起始点。以下是对这一问题的详细解答：
未签订书面劳动合同的双倍工资支付
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 支付期限：这里的“二倍工资”支付期间具体为“自用工之日起超过一个月不满一年”，即从用工的第二个月开始计算，直至满一年前的那个月为止，最长可支付11个月的双倍工资。例如，若劳动者于1月1日入职，用人单位未与其签订书面劳动合同，则从2月1日起至12月31日止，用人单位需支付双倍工资。
视为已订立无固定期限劳动合同后的双倍工资支付
- 特殊情况：若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，若存在违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位仍需向劳动者每月支付二倍的工资。
- 支付期限：这种情况下，双倍工资的支付期限并无明确上限，但实践中通常受劳动仲裁时效等因素的限制。不过，这并不意味着可以无限期地支付双倍工资，而是需要根据具体情况和法律规定来判断。
地区性特殊规定
- 特殊情形：在某些地区，如北京，对于未续签劳动合同的情况，可能不再给予一个月的宽限期。即如果用人单位在劳动合同期满后未及时续签，可能从期满之日起就需支付双倍工资，且最长支付期限可能因地区规定而有所不同（如北京最长可能需支付十二个月的二倍工资，但超过十二个月仍然未续签的，则视为已订立无固定期限劳动合同，对二倍工资不予支持）。
双倍工资的计算与注意事项
- 计算原则：双倍工资的计算是基于差额原则，即双倍之后需扣除已支付的部分工资。
- 证据要求：劳动者在提出双倍工资主张时，必须提供充分的证据证明其与用人单位存在劳动关系，且用人单位未依法签订劳动合同。这包括但不限于劳动合同（虽未签订，但可作为反证）、工资单、工作记录、社保缴纳记录等。
- 时效问题：劳动者应特别注意时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时在有效期内提出主张，以免丧失权利。
总结与建议：
- 双倍工资的支付期限并非固定为满一个月后才全部计算，而是根据具体情况和法律规定来确定。
- 在未签订书面劳动合同的情况下，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资（从用工第二个月起算至满一年前一日）。
- 在特殊情况下（如视为已订立无固定期限劳动合同或地区性特殊规定下），双倍工资的支付期限可能有所不同。
- 劳动者在提出双倍工资主张时，应提供充分证据并注意时效问题。
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