结论：超过一个月没签合同，劳动者通常有权要求用人单位支付双倍工资，但具体情形需结合实际情况判断。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定明确了用人单位在未及时签订劳动合同时的法律责任。

2. 具体情形分析：

   • 超过一个月不满一年：如果用人单位在用工之日起超过一个月仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么从第二个月的第一天起，劳动者就有权要求用人单位按照法律规定支付双倍工资。这一权益将持续至双方签订书面劳动合同或劳动关系终止之日止。例如，如果劳动者已经工作了三个月但仍未签订劳动合同，那么从第二个月起，劳动者可以主张双倍工资，到第三个月结束时，可以主张两个月的双倍工资差额。
   • 特殊情况：如果未签订劳动合同是由于劳动者自身原因（如拒绝签订）导致的，并且用人单位已经履行了相关告知义务，那么在这种情况下，用人单位可能不需要支付双倍工资。但这一特殊情况需要用人单位提供充分的证据来证明。

3. 劳动者权益保障措施：

   • 保留证据：劳动者应妥善保管与工作相关的所有证明文件，如工资条、工作证、考勤记录、银行流水等，以便在需要时能够有力证明劳动关系的存在以及用人单位未签订劳动合同的事实。
   • 协商解决：在发现用人单位未按时签订劳动合同的情况下，劳动者应首先尝试与用人单位进行友好协商，要求补签劳动合同并支付相应的双倍工资差额。
   • 申请仲裁或诉讼：如果协商无果，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。对仲裁结果不服的，劳动者还有权向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 时效问题：劳动者在主张双倍工资时，必须注意时效问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免错过时效期间。
   • 举证责任：在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要承担举证责任，证明用人单位未与其签订劳动合同的事实。因此，保留好相关证据至关重要。

示例计算：

• 假设劳动者月薪为5000元，用人单位从第二个月起未签合同，持续了6个月。那么，劳动者应支付的双倍工资差额为：5000元/月 × 5个月（第2-6个月）= 25000元。

总结与建议：

• 超过一个月没签合同，劳动者通常有权要求用人单位支付双倍工资。但具体情形需结合实际情况判断，特别是要注意是否存在劳动者自身原因导致未签订合同的情况。
• 劳动者应保留好与工作相关的所有证明文件，以便在需要时能够有力证明自己的权益。
• 如果与用人单位协商无果，劳动者可以依法申请仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

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