结论前置：在满足特定条件下，劳动者未签订无固定期限劳动合同时，确实可以主张双倍工资，但这一权利并非无条件，需根据具体情况判断。

法律依据与适用情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款的规定，用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保用人单位依法与劳动者建立稳定的劳动关系。具体适用情形包括：

1. 连续工作满十年：劳动者在某一用人单位连续工作满十年，且期间无中断，用人单位应与其订立无固定期限劳动合同。例如，李某自2010年1月1日起持续在A公司工作至2020年1月1日，若此时A公司未与李某签订无固定期限劳动合同，则A公司需自应当订立之日起向李某每月支付二倍的工资。

2. 特定改制或初次实行合同制度：在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，用人单位亦应与其订立无固定期限劳动合同。如某国有企业改制时，员工王某已在该企业连续工作12年且距退休不足8年，若企业未与其签订无固定期限劳动合同，则企业需承担双倍工资的支付责任。

3. 连续订立二次固定期限合同后：劳动者与用人单位已连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者不存在严重过错、不能胜任工作或医疗期满无法继续工作等情形（即不符合《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项的规定），若劳动者提出续订，用人单位应订立无固定期限劳动合同。若拒绝，则需支付双倍工资。

主张双倍工资的限制与注意事项

1. 仲裁时效：劳动者应在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内提起劳动争议仲裁申请，否则将可能因超过仲裁时效而丧失主张权利的机会。

2. 支付期限：通常情况下，双倍工资的支付期限最多为11个月。这是从用人单位应当订立无固定期限劳动合同之日起计算，至实际订立之日或劳动者离职之日止（以较早者为准），但最长不超过11个月。

3. 实际情况考量：即便满足上述条件，劳动者也需证明用人单位确实存在拒绝签订无固定期限劳动合同的行为。若双方实际上已签订了固定期限劳动合同，或劳动者无法提供充分证据证明用人单位的拒绝行为，则无法主张双倍工资。

实际操作建议

• 收集证据：劳动者应积极收集相关证据，如工资记录、工作证、劳动合同、工作年限证明等，以证明自己的工作年限、合同类型以及用人单位的违法行为。
• 及时维权：一旦发现用人单位未依法签订无固定期限劳动合同，劳动者应及时向用人单位提出异议，并保留好相关证据。若用人单位拒绝改正，劳动者应在仲裁时效内提起劳动争议仲裁申请。
• 咨询专业意见：在处理此类纠纷时，劳动者可以寻求法律专业人士的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。

综上所述，劳动者在主张未签订无固定期限劳动合同的双倍工资时，应仔细审视自身情况是否符合法定条件，并及时采取法律措施维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。